呵呵呵！我想起我同事“大哥”。他，掐尖要强。这原不算什么错。在掐尖要强的基础上，派生出一些“行为习惯”。他严密注释着同事们的一举一动，你是一组的，他是二组的。他任何举措都要跟你比。你是咋计划的、你是咋操作的、你的工作质量如何、进度如何、反馈如何。而他的信息，是不提的。他还很“酸”。你失败了，他鄙视脸。你成功了他还是鄙视脸。说点讽刺话，或幸灾乐祸的话。 他从来不会有错。我们承认：他能力比较强，也最努力。但是，最优秀的，也不见的没疏漏没缺点哈。每当领导说他。他通常先怪领导挑毛病，吹毛求疵。然后抱怨任务重。最后，杀手锏：某某同事，哪项任务中出过错。某某同事，完成的质量不如他。某某同事，进度不如他。最后总结：“没见你说过这些人”。他曾“推心置腹”地跟我私聊。“没见领导批过你。”我一笑。“训我的时候你没见吧。”其实，我出了差错，领导一无例外地第一时间知道啊。我告诉的啊。对别人，控制、含酸、攀咬，大约是他很不讨人喜欢的三个原因吧。不过，我很大哥关系还不错。他不至于耍手腕，心理不至于太阴暗。
我这个人，一向随和，一直也没什么讨厌的人。直到我换了一份房产行业的工作，一直听别人说房产行业水深，人套路都非常深，开始我不以为然，觉得人都好相处。后来发现我错了，一个男同事让我无比的讨厌，记得我入职后半个月他才过来公司，因为之前家里有事回家处理了，他刚好坐我旁边的位置，然后我就热情的打了一个招呼，平时我也不是什么主动的人，然后他面无表情，理都不理，我当时就觉得这人不是很好相处。后来了解才知道，公司几乎所有人都不太喜欢他，爱贪小便宜。最重要的是不尊重人，说话句句戳人心，还天天说自己喜欢白富美啥的，我竟无言以对，我不评论他的长相了，我一直认为相由心生。关键是欠债一大堆，还每天活的像神仙，我真是佩服他。后来他离职了，离职了之后到处跟人说我们经理人品不好啥的，这一行很多人来店里就说这事，我当时无比厌恶这个人，自己不做好本分的事情，还到处说人不好，这人品和素养我无言以对。好了就这么多吧，不想说他了，太多了。
讨厌归讨厌，大可以不去主动理睬，对于讨厌的人的主动聊天和搭话，表面应付一下，然后转移话题及注意力，然后自己去忙别的事情或者尿遁、屎遁来避开讨厌的人的讨厌的话题及聊天。大致就是让讨厌得人自己沉醉在他的世界中，毕竟没有大仇，也不需要撕破脸，我们就当做百无聊赖的生活中的一出闹剧来调节气氛吧，最流行得话叫佛系。以上是我身边一个讨厌同事的应对了。一个讨厌的同事会非常的影响上班时候的情绪。刚开始的时候，对于讨厌我是写在脸上的，而且情绪及心情全部被影响了，而宣泄的方式缺变成了周围无辜的其他同事，挺不好的，反思一下后，好了一些，但是还是会有影响，后面刚好赶上出去进修，在外面放了半年的风，神清气爽，回来以后就佛系了。所以建议如果这个人实在太讨厌了，就出去转转吧，一段时间不见这个人，回来以后大概可以做到无视了。
有个很讨厌的同事:此同事很有心眼，虚伪，素质可以说是没有，而且啥都不知道（她不知道上海是个直辖市，也不知道实话实说是什么 ），而且喜欢不经过别人同意随便翻别人东西……还有她很喜欢偷看你，你做个什么事她都要问问你，然后说做这个干嘛，没有用的，然后她偷偷的做 ～搞得我总感觉有人在盯着我，太烦人了！…从来没有遇到过这样的同事 ，最恐怖的事我们部门刚成立的，除了领导就是她和我，好想离职。
我也遇到过这样类似的同事，每天看到都是一眼血，后来离职了，还是一听到关于这个同事的事，气就不打一处来，可是现在有时候转念一想，何苦和一个陌生人怄气呢，我们有自己的亲人朋友陪伴，有那么多有意义的事情要做，去提升自己的能力，不必在这个事情上浪费自己的精力和情绪，和她尽量少接触少打交道，也许很多年以后回头一看，哪怕因果有报，她得到了一些惩罚，在自己看来，其实都是无关紧要风轻云淡的事儿了。
你可以表面上和她相处，不要明显的表示出厌恶和不喜欢，说句难听的话，该虚伪的时候就要虚伪。就是假装不来，那你可以无视，实在没有办法要交流的时候，敷衍一下。你不必去在乎她的感受和所作所为，做好自己就行。其次，既然这样子的人，办公室看不惯她的人肯定也大有人在，那你有何必当这个出头鸟去硬碰硬。你做好你自己的事情，和其他的同事打好关系。
