如果真的觉得自己跟某个同事相处不来的话，小小自己的问题，看看自己是不是有什么先入为主的原因，或者自己没有看到他的优点。试着从优点入手，可能也没有那么难相处了。实在是感觉自己接受不了，那就少说话，多做事。如果是自己感觉跟整个办公室的人都是性格不合，有可能就是你个人的观念跟办公室文化冲突了。大家是联合起来针对你了。这个情况就复杂了。你就要自己认真看待了，看看自己是不是有问题，或者考虑换工作了。
应该这样说吧，每个人都是为了自己的，我们不能改变别人，但我们能够改变自己。比如，她的事让她自己去做。没有人有理由去帮别人完成任务。有效地与她修筑起边界，如果她损害到了你的利益，不要一味地退让，合适地温和地客气地表达自己的意见，温柔的坚持你的认为对的事。学会展示自己的工作成绩，而不是让别人侵占你的成绩。
首先要找到是谁的问题，若是同事的问题，要多聆听，多发出善意的信号，比如:一个眼神，一个细微的关心，了解同事的需求，若在能力范围内，就伸出双手增加对方的好感;自己的问题就好解决了，可能是自己的一些举动或性格而导致同事对自己的反感，自己改掉坏毛病，找机会说清楚就好了。
古今中外，凡与人相处，合则两利，"斗"则剧伤。小到一人，大到一团体，一国家，概莫能外。性格者，或天性使然，或后天成之，尽己最大之诚与之相处之，行处之，反之自洁之。
其实每个人的性格各不同，就看你本人能不能与他人聊的来聊不来，不要只用眼光去看这人怎么样怎么样，不去接触总是不知道这人怎么样，所以说你好我好大家好，这样才会和同事和谐相处。
我觉得可以做到见面打个招呼，点头之交就可以了，不必去迎合他，把你自己放得太低。一点点接触去发现他的优点，如果你实在欣赏不来就淡一些。
