早年应聘过一家公司，与老板聊的不错，随到公司入职，于是早早的来到公司，员工陆陆续续来到公司，公司上班第一件事，开晨会（晨会很多公司都有，没有什么特别的），谁知道，音乐一放，佛教音乐，员工与老板成半蹲状，嘴里念念有词，念两三分钟，完毕。老板训话，介绍我入职。散场后，我问老板，你们念念有词是干什么哪？他说为了让员工好好为企业工作，我们要从精神上去鼓励他们，让他们背诵佛经。随后，给了我一本制度，名字很霸气《清晨净化心灵管理制度》，里面规定员工需要背诵的经段，还有一些约束的条款，最无奈的一条就是，如出现各种违犯公司制度的项目，不对其进行物质惩罚，惩罚抄佛经10遍，罚站墙角背诵佛经2遍。看到这种情况，第二天找了个理由离开了公司。
经常开会，特别是开早会，占用员工时间提前上班来开早会，将一些乱七八糟的事，比如谁哪里做得不好，哪些工作要注意等，在会上说出来，也有一些公司安排在下班之后开会的，更引起员工的怨声载道。之所以出现这种情况，原因是老板想延长员工的工作时间，而同时又不给加班费，这样就提高了劳动剥削。率。
强调“感恩”的企业文化。其实这本没有错，感恩确实是作为人的一个很重要的品质，但一味的强调，则变了味，什么感恩领导，感恩企业，如果你企业没有做好，整天没有把员工当人看，那么员工怎么把企业看的很重。现在的企业要做的就是与员工换位思考，因为年代不同了，员工不只是可以在你的公司工作。
大学同宿舍的，进了一家公司当销售，人家公司不发到手里，发到卡里，用钱的时候必须写申请才能用，后来受不了了要辞职，结果人家公司辞职也要扣钱，走的时候各种工服利息全给她扣了。
某员工深夜未归家，撒谎说在加班，然后员工家长到公司寻人，谎言戳破。我们正常人肯定认为这是员工私事，由员工自己了结呗！但素，奇葩的老板尽然替天行道，把员工解雇了！至今我都不明白不回家也会成为失业的原因！
早些年刚毕业时去广州一家公司实习，当时我们北方公司还没有实行每日打卡，而在广州早已流行起来，并且每天上班第一件事就打卡，然后集体喊口号 ，感觉场面很壮观。
