职场上别人为难你，一般无非两个方面。要么你太弱，容易被欺负，都拿你出气。要么你太强，对身边的人有发展威协，尤其是与你能力或职位（包括离你最近的上司）最接近的人。前者要努力成长。后者要收敛光芒，有功多归于领导及团队，不用怕失去，其实每人心里都有一本账，是你的谁也夺不走。这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。可怜之人必有可恨之处。凡事必有因果，且因必出于自我。
这是一个对当事人比较头痛的问题，当你陷入单位人事关系危机时首先应冷静分折一下，造成你被动的原因，可能是业务能力太烂，或过于优秀和张扬，如业务差就要努力，属优秀类就要内敛些，免遭人嫉妒。尤其注意与同事多沟通交流，多向领导汇报和请示，管住自已的嘴，人心都是肉长的，只要你能低头，但不是下跪，我想一般不会太过份。除非是那种欲除你为快的情况，那只好撒了。
大多数人、尤其是新进员工会选择离开！但往往从同事口中得到的劝离并不是真实的、当新员工加入到一个新环境的时候、老员工总会和你抱怨一些、之后希望你离开，一旦失败便会运用排挤、冷漠等手段，如果心理素质低的人会选择妥协、也就是离开，因为无法面对这样的工作环境！
领导重视被领导排挤，首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了，疏远了同事们，如果是这种情况应该改变一下，也不能疏远同事，要平时多和他们亲近亲近，拉近一下同事自己的关系。
领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
