我领导一个简单得如同放屁的事，都能让他们开会研究讨论半天，结果还是处理得一地鸡毛。管理水平太差不自知，还自以为是的认为自己很了不起。天天忙得脚不沾地，没什么事情办漂亮过。甚至独断专行，听不进去任何人的意见，忠言逆耳的道理都不懂。别人告诉他那些人可以做骨干，哪些人不行，他偏偏反其道而行之，让一些人品比较差的人去做基层管理，结果最近几个月遇上员工状告公司，使公司损失近百万，幸好公司又大又有钱，把责任推到别人身上躲过了一灾，但是部门的人消极怠工，人心涣散，等公司赔钱走人的大把。到现在他这个经理还不明白自己错在哪了，如果再出一点事，走的就是他了，他居然还没有危机感，简直蠢哭了。
我曾经短暂的去了一家公司学习。选了他家的一个叫市场拓展部的部门，据说这个部门担负着整个未来。去了后，第二次会就发现这个高大上的部门，从两三年前成立到现在居然一直没有满编，团队从未稳定过！！后期发现，自己的企划案居然让三方公司的人来指指点点！！然后，部门人事上人来人往，全是些没有经验的大学生，一拿到工资就跑了。问题是，部门负责人从来不敢向上级表达自己的想法，唯唯诺诺，企划、推广、销售、带新...什么活都接，活生生的让自己的部门成了后勤部！市场没有拓展，工作内容倒拓展出了一大堆！！
没有多久，我主动提出终止学习回原单位了。
今年天气热，室外温度40度了。领导要求为了
提高客户体验，要求公司员工男的不许在工作时间8小时之外穿短裤，女的不许再8小时之外穿短裙。穿的不许进公司大楼。奇葩吗？至于不到下班时间不开会，不到休息日不培训是正常的。总是觉着员工工资太高，想方设法扣工资。一旦数据不好就要推迟一个小时下班，调整数据。现在公司员工都在消极怠工，反正要加班，正常上班时间玩手机炒股票，搞对象，干啥的都有，就是没干活的。估计长不了了。
我们领导水平很高，每到周六就要开会，一开就是一上午，就是听他一个人说，满满的四个小时，总感觉每一句话都很重要，都很核心。但是你下来之后仔细想一想完全什么东西都没有，一堆废话，但是当时你就是觉得说的很有水平，说的很重要，说的很核心。这就是我们领导。像我们领导这样的把费话说成这种水平也是很难得了。
虽然我现在离职了，但我以前的公司总共三十多人，公司老板最愚蠢的地方就是想要整个公司的所有的事情透明度百分百，全公司无死角，这也是他经常开会说的一个要求。于是公司里到处全都是打小报告的，背后说闲话的，这公司就这么几十个人，搞得人心惶惶死气沉沉，也就是说你随便在公司说句什么有关公司和其他同事的什么事，它就会传到老板耳朵里
年轻时，我做过文案工作，给领导写发言稿。那时候当领导不讲文化程度，都是论资排辈。我的领导小学没毕业，通过多年的工作，其水平也就是能看看书，读读报。但不管我怎么用心的写，他都会提出一些问题来指正我的文章。这样就显示出他是个很有水平的人了。要命的是按他的提示写出的文章是文不对题，还经常念白字。大家以为是我写错了。
