原因还是在于价值观不同，现在管理者基本是7080左右的，真正扎稳脚跟的是80，2018年90后毕业生大量涌入，90年代的思想能和70的思想相同，而且退一万步就算我们不工作又怎么样，我们又不是非得找个工作，上一辈的财富已经不需要我们还像8070拼个你死我活， 90的人开心就好。
这么说 ，谁都想辞职，因为没有工作是完美的，每个人基本上都会有辞职念头。不过应届生入职一般短，不喜欢的话走也没啥损失，不像一些在同一个公司/行业从事了很久的人，辞职的成本会更高。还有应届生一般比较敢于挑战，觉得再去试试别的也没关系，不像一些有一定家庭负担/年纪，不太敢冒险。
因为白纸是学的最快的。当初公司欺负白纸什么都不会压榨工资和待遇。ok，我们认了，谁让白纸没经验呢。但是白纸努力学努力上进了自己把东西学会了。公司还是无脑压制认为我给你们这点钱很好了居然要求涨钱?！为啥白纸们不能走?我努力，学习是为了更好的工作而不是为了更好的被压榨。
不是应届生90后喜欢辞职，是现在的90后傻子不多了。公司不签劳动合同，没有五险一金，没有加班费，没有年休假，这种公司真的太多了，老板给应届生画个饼先忽悠进来，等应届生发现的时候会不愤然离职吗？对了，有的公司还会在入职之后各种克扣工资。
据我所知，大部分招应届生的企业是抱着廉价劳动力的态度去招的，很少有愿意认真培养，薪水合适、成长空间大的公司出现应届生大量离职的现象，总之我是没听过。既然企业选择压榨应届生，那么应届生假装被压榨然后有机会迅速跑路，是一种正常的博弈状态。
应届生他们没有压力与负担阻止他跳槽。不需要考虑养家，更不用说老婆孩子。这个时候的应届生辞职没有任何负担。俩月不工作也不会对自己的生活带来影响。而现在岗位上的老年人就不一样。他们要去考虑车贷房贷还有孩子的奶粉钱。老婆的化妆品钱。
