我给你举个例子吧：有个人身在A公司负责项目，然后B公司也需要这方面的人才，然后就找到这个人说你来我这里吧我给你高薪，最后有个经济管理学家给B公司说：你可以节约成本而做到成本利益最大化和他多合作，这样你就不用支付他各项社保，工资，公积金等等支出了，你还可以补充自己本公司这个岗位的不足。而这个人不仅获得更多的薪酬，还可以和A公司更好的长期合作。
这种事情别人不好多说什么，还是你自己了解自已，知道那里比较适合自己，作为旁观者，我只能从另外一个角度来分析一下这件事。个人认为，甲方公司 作事欠厚道，当然了也无可非议。另一方面，公司对高薪挖来的人一般都寄于厚望，这对被挖的人也是一种压力，所以一定要考虑清楚。
如果现在的老板对你不薄，就别去了，在开发公司可以学到很多东西便于自己事业发展。要是现在的这份工作很不开心可以去，但一辈子也就一个技术经理。
也不是不可以，做完项目实施后甲方需要维护这套系统，并且不排除要二次开发，高新聘你也是情理之中的事情，并且经常会发生，主要看自己怎么选择。
我觉得如果现在的老板对你不薄，就别去了，在开发公司可以学到很多东西便于自己事业发展。要是现在的这份工作很不开心可以去。
这个怎么说呢，如果说合同上允许你跳槽那就没什么大问题了，主要还是自身方面考量，不仅关乎薪资，还有人际方面的资源。
