我觉得应该是能力突出，业绩优秀的人比较能得到重用。每个公司都讲求绩效，老板最需要的就是为公司努力创造价值的人。在公司里，能力突出，业绩优秀的人正是创造价值的这一批人，面对他们，老板不仅会重用，而且会嘉奖。但如果一个人自视甚高，骄傲自满，即使他能力再强也不会受欢迎。
我觉得谁都有犯错的时候，关键看犯错后是否勇于承担责任，是否能犯错后吸取教训，是否能善于反省、并思考避免措施。一个人的工作能力可以比别人低，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
老板是发号施令的人，他最希望的当然是员工能遵循他的想法，听话照做。这是一种态度，跟能力比起来，当然是态度比能力更重要，态度端正，能力是可以培养的。而一个人如果态度有问题，则需要花费更多的时间来矫正。
节约是一种好习惯，是一种美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。所以，你的每一次节约，是在帮公司，也是在帮自己。
那肯定是跟老板一条心的人，所谓跟老板一条心，就是比较认同老板的价值观和理念，支持老板的做法，对老板的倡议也极为赞同和推崇，也比较容易站在老板的角度想事情，看问题。有共同的理念才能共同进退，老板培养员工需要花费大量的时间和精力，肯定首选跟自己有相同价值观和理念的人，在某种程度上，员工和他是盟友。
不要每件事都要老板交代，自己自动自发地做好一切，哪怕基础比别人低，也会有很大的发展。而且，领导交待的事情，永远都能多想一点、多做一点，这样的人最受老板欢迎。
