作为一个过来人，我认为有这个必要，职场上的太多事情在你经历过之后，你就会发现你有时候就是需要装糊涂或虚心接受一些“批评”。
我初入职场的时候就因过于锋芒毕露而吃过亏，不但没达到自己显摆的目的，最终还让自己栽了跟头。本想着自己作为新人就去多多学习，主动积极的去揽多点活干就好了。在自己完成了自己的任务后，我就经常主动的去帮别人做其他事情，做了之后我还要去让领导都知道自己的能力所在。
渐渐的我的同事关系就有点微妙了，我一开始认为只是那些同事在妒忌我的能力而已，我依然是各种竭尽所能的去操心其他非我岗位上的事情，而且在一些会议上更是各种积极主动的去表达自己的意见与建议，这在我看来真的完全就是想更好的表现自己的能力，同时也是给公司一些更好的建议，没毛病。
但，有一回公司在总结我们这段时间的一些业绩上存在的问题，需要我们提出一些我们发现的障碍，我就真有那句说那句的直接说了其他部门的不配合，且毫不忌讳的说因某领导管理不当而造成的，别提这个是有多尴尬，当时那个领导脸肯定就挂不住了。
他强忍着脾气，没在会议上发火。会议结束后，他就直接叫我去了他办公室说了我一顿，说知道我为什么这么的不受同事欢迎吗？原因就在于我，太过于高调的想要表现自己，而不顾及其他同事的立场，今天更是直接说他的不是，这样子好吗？当着领导的面来实话实说，完全就是不给他面子。
我当时就觉得自己特别的无辜，我实话实说，这不是以前老师一直都这么教导的吗？人要诚实啊！可社会的人际交往，更需要的是高情商的一些处理，我当时如果能想到这一点，私下去跟这个领导好好沟通的话，也不至于让他难堪而我自己也委屈了。
我努力的想在工作上做出一番好成绩是没错，我错就是错在过于焦急的想去让别人看出我能力，想让所有人都觉得我能力过人。可实际上更多比我有能力的人，根本都不会如此的去表露，而是自己好好的脚踏实地的去做好自己的本分，在帮别人的时候，也是指点一下，不会直接把别人的活都抢来干。
喜欢周星驰电影的人都应该看过他与张柏芝主演的喜剧之王，里面有句经典台词“我养你啊！”其实除了这一句，还有张柏芝在歌厅接台时说过的一句话。“客人脸长得不好看，你就去看他的耳朵和牙齿……”其实讲的也就是转移自己的注意力。
第一，学会明辨是非
初入职场的小白，因为没有过多的职场经验，被领导批评，教育乃是常有之事，而此时我们需要做到的就是洗耳恭听，有则改之，无则加勉。其实当我们初入职场，能够多听听领导或公司里老人的经验之谈是件好事，当我们遇到类似事情就可以少走些弯路。但在虚心接受之前，我们应该学会的一件事情就是辨别是非，因为并不是所有的经验之谈都值得我们去学习，面对如题目上所说的领导的恶意批评时，我们也要学会分辨。
第二，换角度思考
首先要做到以下两点，一，对你进行批评教育的领导，是不是和你同一工作属性的直接领导。俗话说术业有专攻，如果他不是专业人士，那么他对你的批评教育就未免能够做到全面和客观。二，其次要辨别的就是他对你的批评程度。一位好的领导人懂得如何跟下属进行沟通交流，过程中也会把握分寸。但如果你的领导经常性的用带有恶意攻击性的语言对你的工作进行批评教育，那么此时你就应该去思考要不要换一个领导了？
初入职场的小白就犹如站在新世界大门前的孩子，好的领导人能够带你走进更加丰富多彩的世界，而有些则会带你走向一片漆黑。
第三，学会转移注意力
初入职场，收敛锋芒是非常有必要的，因为山外有山，人外有人，此时，虚心学习，不断充实自己才是最主要的，而且好的领导人也是善于发现的智者。而对于那些来自领导的恶意批评，那如果可以，就做到不卑不亢，勇于指出。如果不可以，我们就选择转移自己的注意力。小时候大人经常教导小孩子要听话，不要左耳进右耳朵出。而当我们在职场中，面对如题情景的领导，我们可以学习小时候。
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虽然说你是一个新人，虽然说新人需要有新人的态度，你需要尊敬你的每一个前辈，你需要对他们有礼貌，你需要在工作的时候比别人都更加努力，你需要在别人都休息的时候自己默默地学习公司新的知识，你需要对领导吩咐你的任务积极完成。
作为一个新人， 你需要做的事情太多了，这个时期的你需要默默无闻，只有埋头苦干，你才会慢慢地被别人接受，不能够说是所有的人都接受你，但是最起码大部分人是会接受你的，但是这个并不能够代表着你作为一个新人，你就需要收敛自己的锋芒，然后去接受领导不正确的恶意批评。
虽然说我们大家都是因为工作才走到一起的，虽然说我是一个新人，但是你要知道我也是有明辨是非的能力的，对于一件事情明明就不是我的错，我为什么要接受你不正确的恶意批评呢？你说作为领导，你因为某些事情批评我，如果是我做错了，那么我愿意接受你的批评。
如果说不是我的错，你还要批评我，还是恶意的批评我就不能够忍受了，大家都是为了生活，你不能因为自己是领导然后就这样的做，不能因为自己挣的钱比我多就以如此高傲的态度对待我，在这个世界上每个人都是平等的。
所以说作为一个新人的你，如果这件事情你做对了没有错，领导还要批评你，如果你已经和他解释了，他还是当做没有听见一样，继续批评你，那么你就可以做出判断了，这个领导不适合领导你，他不适合作为你的领导，一个连明辨是非能力都没有的人，怎么有资格去领导你。
人的性格不同，处理问题的方式方法也不一样。尤其是现在一些职场新人，面对工作上的一些打击或者领导的恶意批评，就会自以为很帅气的选择，撂挑子不干。而我认为一个真正聪明人的做法，他会收敛自己身上的锋芒，去接受领导的批评，即使这些批评是不正确的，带有恶意的。
要知道职场不是学校，面对带着各种面具的同事领导，要学会八面玲珑的为人处事方法。我们刚刚步入职场，你选择在这家单位工作，说明它肯定有吸引你的点。领导的批评怎么了，他是领导肯定有他考虑问题的过人之处。刚进单位就选择和领导呛声，他分分钟就可以开除你。也许有人说，大不了换家单位呗。要知道现在找份心仪的工作很难的，你能保证下一家就会比现在的好吗？在哪都有哪的烦恼。就算领导不开除，以后肯定还是会给你各种的小鞋穿的，让你在这家单位混不下去。
面对领导的批评，如果是在很多同事面前，那么就认真听着好了，千万不能反驳，那是不尊重的表现。可以等没人的时候，去找领导谈一谈，告诉他可能对你存在误会，把事情解释清楚。以后自己有什么做的不对不妥当的地方，也请领导指正批评。
职场如战场，不能呈匹夫之勇。多些心眼，提高自己的情商，处事圆滑一些。记住小不忍则乱大谋，努力认真工作，总有一天你能超越他，到时候咱们再走着瞧喽。
很多时候领导批评你并不仅仅是因为你做错了什么事情，而是他想批评你，所以才会找个理由和借口。你反驳他了，他会说你不尊重领导，那么谁对谁错又有什么关系了。很少有领导会不正确的恶意批评新人，即使有你也不能反驳，因为你是新人啊，你反驳了他就会觉得你这人不好管，从而心里对你有意义。作为新人，如何在职场生存是一门学问。
如果说你的领导是故意批评你的，那么你不能和他反驳，而是要把这种不公平说给他的领头上司听。你还不能直接说你领导的坏话，不然会给别人不尊重领导的印象，所以啊只能有意无意的说咯。
如果他就是单纯的针对你，并且你也没有地方去诉冤，那么不行就离职吧。在一个公司被领导穿小鞋，根本不可能发展得起来。这不是你忍忍就过去的事，人家职位比你高，也没有能为你做主的人，而且有的人很墙头草，如果你领导看你不顺眼，他们也会跟着欺负你。
但是如果你的公司特别好，你能学到东西，那就稍微忍忍。毕竟经验是宝贵的，学到东西了在离职也不迟。
除非你是特别有才华的新人被大boss器重的那种，不然的话新人在和大家混熟之前最好是收敛锋芒。至于领导恶意的批评，这个你需要根据实际情况来决定自己怎么办。新人或多或少都会遇到问题，有些可以避免，有些则不能，知轻重有取舍就很重要了。
首先，锋芒初露以后你不太可能再完全隐匿下去，刀尖已经从包裹里刺了出来，大家就都看到了你的能力和潜质。然后呢，你会给你同一层级的同事带来压力，给你的直管上司带来期待。前者希望你收敛，后者可能更希望你展现。而对于你自己来说，性格因素也占了很大的比重。你可能忘乎所以，也可能戛然而止。
其次，你初露锋芒的时机也很重要。你是被人发现才华的，还是自己主动抓住机会的，这一点很关键。如果你是被动发现的，而你身处的环境整体来说是不利于你继续展露的，你可以适时收敛一点。如果你是主动展现的，那么无论环境如何，你都已经站在了风口浪尖上，你只能更加努力，不给自己抹黑。
