我们作为一名员工其实会有很多不足的地方，但是现在的年轻人都是比较的心高气傲，有的时候自己做错了，对于领导的说教和批评还是很不服气，那个时候就会想你为什么要说我我有没有做错，当时只是被一些情绪冲昏了头脑，什么样的话都听不进去，当你再冷静下来去想的时候，其实人家为什么能够作为你的领导，当然就是有一定的能力的。
单纯的从你做这件事情的对错上面来说，有的时候你做的一些事情并没有错，只是不太符合人家这个集体所要达到的目标而已，这个时候你虽然会感觉到很委屈，但是没有办法这样的事情发生时很经常的，既然进了人家这个集体里面就是把思想尽快的融入到里面才可以，不要做一些无用功。
我们每个人都是有尊严的，但是由于很多的方面比你得不去抛下这些所谓的尊严，因为相比尊严你这个人在社会上的生活是更重要的，这份工作对于你来说是不能够缺少的，所以对于领导的批评的说教，在我的心里面是有很多的不服气，我的心里就是这样的感受，但是有很多的时候就是要有这样的管理才可以让你变得更好。
人家之所以可以做到领导的位置上面，就说明他也是从以前那种不起眼的小职员去做起来的，虽然我被说的时候是很不服气的，但是过后自己在想一想就会觉得只有这样才会让自己变得更好，你只有去适应了人家这个集体的做事方法，在这个上面去把你自己做得更好这样的话才会让你自己变得更优秀。
我们一定要做一个懂得变通的人，细心的去听去一些好的意见，这样的话在会让你在你待的这个圈子慢慢地融合在一起。
"等你有资格了再来跟我谈薪资的事，觉得工资低不想干了随时来找我，你现在可以出去了，记得把门带上，谢谢！"经理不但不给我加工资，还把我说教一番，说完后示意请我出去，继续他手头的工作……
我简直被经理说教的“哑巴吃黄连有苦难言”，我闷闷地回到座位上，眼泪都快流出来了，我很难受，趴在桌面上，闭上眼，回忆着刚刚的一幕。
虽然我在技术部只是一个不起眼的职位，但没有功劳也有苦劳，凭什么同事过了新年来都可以加工资，我的就没加，难道就因为我是刚毕业没多久，容易被瞧不起欺负的样吗？我不服，我要去找经理理论！
那天，部门的同事都不在，估计都去车间式样了吧，我在整理文件，看到经理回来了，这是个好时机，我必须找经理说说薪资的问题。
经理推门进入自己的办公室，我还在热身准备怎么跟经理说，经理推开一半玻璃门，叫我帮他拿XX文件，我进入资料室，找了大概5分钟，才拿到他面前。
我借机跟他谈薪资：“经理，我来公司也一年了，每年的消费水准都在涨，您看我的工资是不是应该也提升下”。
经理低头看他的资料，似乎忽视我的存在，我站在那里不走，他咳嗽一声，边看资料边开始对我说教：“小星，你觉得你有资格跟我提加工资？”，“工资是跟着生活消费走的，部门有些同事工资涨了，为什么不给我加”我理直气壮说道。
经理不爱听这句话，不就是说他不公平吗，他扔下资料，用严厉的眼神盯着我：“人家有技术，你有技术吗，叫你拿份资料，你都要找那么久，等你什么时候长本事了再来跟我谈工资”。
被我经理说教，说真的，我心服口服，确实我没什么本事，做的工作也没什么技术含量，随便招个人也可以做，当时的感受，就是无话可说，自我检讨，追求技术发展，努力提高自身价值。
在工作中被领导说教是很正常的现象，因为我们做的不够好，所以领导才会批评说教我们，我们要正确看待这个问题，不需要有什么情绪的，有情绪也正常，但是不要放在心上，不要让它影响我们太久，学会调节自己的情绪！
大一的寒假想要体验生活，去餐馆当了一个半月的服务生，这是自己没有体验过的新生活，每天都是新鲜感满满，可是毕竟是新手，不熟悉不足的地方很多，刚开始领导批评很不服气，心高气傲，觉得领导就是在挑自己的毛病，这也不行那也不对，桀骜不驯的大学生嘛，没有经过社会的历练，觉得自己可了不起了。慢慢的习惯了，也看到了别人做的得确比自己好很多，虚心向别人学习，渐渐地领导的批评也就少了。
换位思考，领导也有领导的难处，他身在其职必须各尽其责，哪个单位厂矿都是有它的规定和要求标准的，我们只需要朝着那个标准去努力，渐渐的业务对于自己都非常熟悉了，那犯错误的几率也就小很多！我们可以想想，如果我们自己是领导，站在他们的位置上，面对着同样的情形，那我们会怎么做呢？很多情况下我们处理问题的方式也许会和他们相同。
所以我们要正确面对领导的说教和批评，我们的父母也会因为我们做事情不够好对我们说教批评，任何时候都应该虚心，不要情绪化哦，那样我们才能变得更加优秀的，在职业的道路上走的更加长远哦！
如果我是自己做错了，我会感觉到羞愧难忍。如果我认为我没错或者是领导不了解情况就说教，我会据理力争。
我们领导是一个挺好的领导，他不会因为他是个领导就有很大的架子。我们的相处就和朋友一样。
我们店里面就只有我一个营业员，所以有的时候很忙。当忙的时候他交代我的工作可能我没有做到位，当他问我这个怎么没做的时候我真的羞愧难忍。
领导是信任我才把这个工作交给我，既然我同意了，怎么可能就因为自己的疏忽就把这个忘了呢。真的是一种很不好的感受，感觉自己真的太健忘了，有负于领导的信任。
这次的事情我也会当作一个教训，下次再也不犯这么明显的错误了，因为这是工作上的事情自己做的还不够。感觉到很是不好意思。
如果是他不了解事情的真相就来批评我，我肯定是很不服气的。我会把这个事情的全部经过详细的告诉他，然后说他是误会我了。
因为我感觉工作上的事情一就是一，二就是二，不存在误会就让他继续误会下去的事情。否则次数多了就会是他对我失去了信任。
其实我认为我们这种相处方式也挺好的，我们应该不像是上下级的关系，更像是朋友之间的相处。他会安排我工作，但是也是在我能力范围之内完成的。
不过我们是因为人员很少，相处很简单，所以没有那么多的规矩。如果是大公司或者是很大的领导一般都不会和他争论事情的对错。因为有的领导感觉你就是在狡辩。
所以当我被批评的时候会根据事情的不同而有不同的感受。
人在职场，尤其是处于新人期的时候，被领导批评是太平常不过的事情了，态度软的一些我们还比较好接受，但是有的领导就是脾气暴，批评起下属来简直不留情面。
我记得我被骂的最恨的一次是蒙冤的，结果老板不知道情况，上来就劈头盖脸地骂，说我不如公司里某某人的万分之一，当时内心相当不平，气愤之极，心想我不如他你怎么不让他来干这活！当时脑子嗡嗡响，但是我很清楚这个时候应该做的只有承认错误。
指导我做错的小领导当时也在场，我又不能出卖领导洗脱罪名，他还不愿意主动站出来说明情况，说实话我是盼望着他说话的，但是我们领导的脾气太大，他也怕，等了几分钟他都没表态，我突然就释怀了，好吧，这就是职场。
但是后来有很长时间我反过来想那个事情，其实真的不是什么事情，因为在日后的观察中我发现我们领导其实对外是一个很爱护员工的人，但是对内就是表现出强势的一面，可能领导就得这么当吧，老板就得有老板的威风才行。
而在领导批评之后的我把那个工作又完善了很多，后来又呈现给老板的时候，可以看出来他是满意的，只是嘴上不说，后来我就想通了，有的领导真的是对你好才对你发脾气，是有点恨铁不成钢的意思在里面，如果没有那次痛骂，没有我叛逆似地认真研究学习，就不会有我后来的技能，这些都应该感谢领导才是。
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当你做错事受到领导的说教或批评，自己感觉当然会不好受。因为自己努力的成果因一些小失误就受到了领导的批评，换作谁心里也不会高兴起来的，但我们只好把委屈放在肚子里。
领导的说教或者是批评，都是有他们的原因的。犯错事就应该被领导批评，否则就会不长记性，下次还会犯同样的错误。当然，有时领导在规定的时间里让我完成一项任务，但我并没有按时上交，这时领导的批评是应该的。但是心里难免会有一些不开心，心里更多的是愧疚。领导在一旁说，你就应该在一旁认真听着，即使心里有委屈，也不要当面顶撞领导，你可以等领导空闲下来在和领导好好沟通，相信领导会原谅你的。
在以后做事情时，要认真想一想有什么地方出错没有，不要等到做完之后领导发现错误讲你好好说教一番。你应该做完之后好好检查，等做的完美后在上交给领导。你迎接的不应该是领导的说教或者是批评，你迎接的更多的是领导的赞扬和赏识。这样你才有信心做好之后的每一件事，今后领导对你的说教会减少，相反的是领导会对你刮目相看，你心里的那些埋怨，委屈会一扫而光。
当你再次受到领导的说教或是批评后，自己私下也要好好反省一下自己，看看到底那些地方做错了，今后认真改掉这个毛病，工作中免不了领导的说教。正是因为有他们，你才认识到了你存在的问题，在之后你应该会做得更好。
