我是一个职场菜鸟，超级不会处理和领导之间的关系，对领导就是正常的上下级的态度。你有事情需要我去做的时候，只要你交代布置下来，我就能当做自己的工作，认真去完成，即使有困难，也不敢轻易说出。当领导没有事情需要我做的时候，我就安安静静做我的事情，等待领导的再次传唤。这就是在我毕业之初认为的领导和下属的关系。
理清心态，不需要做事畏畏缩缩：然而在我大学刚毕业的时候，找到了一份企业文员的工作，我就按照自己毕业那会的想法一样，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做一个小菜鸟，有人欺负我，我也只是把眼泪委屈往肚子里咽，这其实就是我心态的问题，领导也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想领导所想，用物质来慢慢软化领导：说一个自己经历的事，那时候办公室里有一个姐姐，我们都叫他红姐，她比我大五岁样子，毕业也近快五年了，她对领导的态度，要我当时纯真的心态有了翻天覆地的变化。
我们的领导是一个部门小经理，30岁出头，在我大学毕业后分到这个部门的时候，我看到领导的样子，是一种不苟言笑，不爱多说话，甚至还有点凶神恶煞的感觉。这种外貌和感觉在我这个小菜鸟眼里，其实还是有些担心，因为害怕自己会因为工作做不好，而得到领导的批评和不认可。但是后来我们几个小女生，在办公室红姐的带领下，由每周两次替领导买早餐，到一周领导的早餐全都由我们办公室的小女生解决，当然也是我们自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴软，拿人的手软：这种曲意逢迎的样子，在我当时作为职场小菜鸟来看，其实是有点不可以接受的。为什么呢，因为，我认为工作就是工作，生活就是生活，把生活带入工作是不是就会不好？但是接下来红姐的一些做法，已经让我们这些小菜鸟去竞相模仿，比如领导开会累了，快速给领导揉肩倒水，递上下午茶。因为我们知道，我们工作中有很多小纰漏，在开大会的时候，肯定会被上级领导批评，那时的我们也怕领导因为受了气来整治我们，所以，投其所好，送上点心，所谓吃人的嘴软，拿人的手软嘛。这样一来二去，我们和领导关系渐渐和谐，迟到早退都会有领导罩着。
当我后来因为生孩子，从这个部门所离开的时候，我甚至会有一点不舍得，对于我而言，用日常生活中的一些小东西去换取职场生活中的安逸，其实是很知道的。
怎么样去处理好自己和领导的关系应该是现在困惑着很多的人的一个很难过的问题吧。下面按就靠着我这粗略的看法大概的谈一下到底应该怎么去和自己的领导相处。我感觉你和领导的相处很重要的就是知道你自己想要的是什么了。
如果说你是一个就像是简单的在公司里面待下去的人的话，那我感觉你和你的领导的相处应该是没有什么太大的问题的，因为你也不靠着你的老板或者是你的领导去得到一些什么。这样的状态就是最好的了，也是我自己比较喜欢的一个状态了。
你想要的东西都靠着自己的本事去得到，不用去谄媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感觉我以后也不会成为那种为了一点点的利益去放下自己的自尊的一个人。
同时就是表示自己也不是很喜欢这样的人，我感觉这样的人在和自己的领导在相处的时候应该是真的是比较简单的，在你的老板有需要你的时候你只要是把你需要做的事情做好就好了我感觉其实要是你不喜欢和你的领导相处的时候你完全就是可以尽量的少和你的领导相处。毕竟是这样的方案应该是可以在根本上解决你不会和自己的领导相处的问题。
这是第一种，但是还有一种就是我不是很喜欢的一种，但是现在确实是这样的人比较多吧。这样的人虽然是我不是很喜欢，但是我感觉还是要给出一些建议的。就是这样的人你要做的应该是知道你的领导需要的到底是什么东西，因为每个人都有着不同的性格。
最重要的不要去不断的出现在你的领导的面前或者是不断的去表扬你的领导在那个方面做的是多么的好。重要的是你应该把你自己的事情做好，我相信所有的领导都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有着多高的位置。你在做好你的事情的时候就可以时不时的出现在你的领导的面前了，这样你的领导就会知道原来你是一个有着能力的人，在你以后的升官的道路上面就真的会有着很大的帮助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎么去和你的领导去相处这件事情上面，重要的还是你自己的能力，当你的能力足够的时候你的领导就早晚有一天会知道原来你们部门是有着这样的一个优秀的人才的。这就是我的建议，希望对你有着一定的帮助。
作为职场中的人，要想挣钱多、升职快、工作舒服点就必须得跟领导搞好关系，但是怎么样才能跟领导关系可是一门大学问。虽然姐姐也不怎么擅长跟领导搞关系，但是毕竟工作了这么多年，多少还是知道一些的，下面就来跟大家分享一下有哪些技巧。
一、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
二、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。另外，工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
三、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。
在职场上跟领导搞好关系，有时候可以事半功倍。但是跟领导搞关系并不等于常常拍马屁，光是哄得领导高兴。
01.最起码做好工作
在职场中，作为一个如果连领导交给你的事情都做不好，那么领导要怎样才可能欣赏你？不厌烦你都好了。或者你会说有的工作我并不擅长，那我能怎么办？所以这个时候就是你的沟通没有做好，这个工作不擅长，那么你提前跟领导沟通了吗？遇到问题跟领导了吗？你看其实这些都是可以跟领导建立关系的好时机，只是你放过了而已。所以要想跟领导搞好关系，最起码的就是把工作做好。
02.有一项其他人无法替代的优势
在职场，有一项别人无法替代的优势才能成为核心员工，才有可能成为领导重点培养的对象。只有成为了领导重点培养的对象才能拥有更多的机会，才能够位领导创造更多的利益和价值，这样你的领导才能够走得更远。
03.忠诚
没有人喜欢被背叛，所以为了更多自身利益的考虑，领导们会更多的考虑对自己更忠心的心，而且领导花了大心思培养你，结果你跳槽其他公司或者部门，那个心情可想而知，所以就不要想和领导搞好关系了。因此，更领导搞关系，就对你的领导忠诚吧。
升职加薪，从“礼”开始。关于跟领导搞好关系，你有什么想说的？欢迎在下方留言评论~
步入职场，我们可以什么都不懂，可以一无是处。可只要有一样你做的好就行，那就是可以在任何时刻都能和自己的上级领导处理好关系。可能会有人对此嗤之以鼻，也会有人认为这是投机取巧，并非什么值得炫耀学习的技能。你可以鄙视这样的行为，也可以继续高傲的做自己的小公主，小王子。可到最后，你却可以注意到，那些你所谓的投机取巧分子到最后升职加薪，而你干了十多年，仍然是个小职员。所以，如何与自己的上级处好关系是你进去职场以后需要学习的第一课。
首先，初入职场，最重要的就是一定要有礼貌，待人处事都要大方得体，给领导留下一个精明能干的好印象，这样他以后有什么事儿才能放心交给你去办。
其次，要懂得揣测领导的意思，身在职场，领导的很多意思都不能表现的太明显，这个时候就需要你善解领导意，站在领导的角度看待问题，怎样能让领导的利益最大化，只有他拿到了大的利益，你才能有甜头。再者，刚才那些都是一些小动作，而真正最重要的还是你的自身业务能力要强，只有这样，领导才能不遗余力的提拔推荐你，不仅要让领导满意，让别人也没有什么闲话，这样领导脸上有光，才能更喜欢你。
最后，收集一下领导喜欢什么，讨厌什么，明白领导的喜好，投其所好。或者去其他地方的时候，想着领导，给领导送些什么，虽然不多，却也是心意，让领导感觉到你的心里一直想着领导。对你之后的前程都是很有帮助的。
工作中自然就会有领导者和被领导者，这就造成了我们和领导之间有着上下级的关系，作为员工的我们自然对于比自己等级要高的人有恐惧感，因此和领导产生了距离感让我们无法处理好自己和领导的关系，在工作中能躲避领导就躲避领导，那么我们应该怎么样处理自己和领导的关系呢？
领导也是一个人，她也有自己的性格存在，如果自己遇到一个符合自己性格领导的时候，我们会很欢喜欢这个领导，会和这个领导亲近很多，自然而言的大家熟路以后上下级的关系就会浅淡很多，在工作讨论方面也会和自己像朋友一样交流。
如果遇到一个自己不喜欢的领导，甚至自己的价值观和领导发生冲突，自己是无法忍耐领导就会选择原理领导，不再和领导交流下去，我们虽然害怕领导可是又不得不和他们沟通，这个时候我们就要把自己的价值观调整一下，毕竟领导为什么是领导，他们的能力自然就会有突出的地方，那么我们就要看到领导突出的地方，虚心的向领导学习他们的优点，总有一天我们随着经验积累和学习优点会让我们成长起来，让大家看重自己，领导我们也可以忍受下去，毕竟我们从领导的身上学习到很多东西。
处理领导关系是一门复杂的学问，我们要随着领导的性格和做事风格进行调整开来，每一个领导都有这自己领导的方式，我们即使再不喜欢领导也要从她的身上寻找到一个优点出来，这个优点就是值得我们去学习的优点。
