职场白领在正式投入工作之后，很容易陷入迷茫而无头绪的忙碌中，当最初的职场新鲜感过去之后，就会开始习惯职场的种种“懒人潜规则”。一个愿意关注你的成长，及时提出建议和发展方向的“贵人”会成为你实现职场进阶的引路人。那么，如何判断老板是不是你的职场“贵人”呢？
【愿意付出成本支持你的成长】
判断一个人是否是你的贵人，就好像判断“恋爱中对方对你是否用心？”这个问题一样。因为没有人会无缘无故的做你的贵人，成为“贵人”是需要有成本付出的。那怎么判断老板对你是“真爱”而并非虚有其表呢？
在一个娱乐节目的街访中，主持人同样抛出了这个问题“怎么判断恋爱中对方对你是真的用心？”。受访的大部分女生的回答是：“关心我、照顾我、嘘寒问暖......情人节，纪念日用心的买花送礼物”等等。大部分人认为，恋爱中要么愿意对我费心思，要么可以对我大方就是真爱的表现。总结下来其实就两个方面，愿意为你付出时间成本和金钱成本的才是“真爱”！
职场上也是一样，愿意为你付出时间和金钱成本的老板才是你的“贵人”。如果他会抽出时间鼓励、表扬你的进步，指点你的疏漏之处，监督你及时修正错误，在你迷茫不知选择时敲醒你;或者尽管知道很可能会有风险，还是愿意把工作放手给你去历练……等等。职场中凡事讲求一个“效率”，老板的时间更是如同“金箔”——又贵又少。可以说，愿意抽出时间来提携你、敲打你的老板，愿意为你的成长承担风险的老板，确定是“真爱”无疑。
【对你始终言行一致】
判断老板是不是你的职场领路人，还需要考虑一个重要因素，就是老板是否始终对你言行一致。很多职场白领都喜欢抱怨自己的老板喜欢发“空头支票”，这其实有点像家庭教育中的“糖果哄骗效用”。如果你用糖果哄骗小孩子完成目标，却没有真的给他许诺过的糖果，那“糖果哄骗”的效用会越来越低，直到完全消失。
职场上，想要长期培养你的人不会用短效的“糖果”诱惑去哄骗你完成工作，要知道，对公司而言，员工的信任感和归属感十分重要，甚至可以和业绩直接挂钩。
学习是短期事情，需要效率；而成长是漫长的事情，需要陪伴。职场上的成长需要有阶段性的陪伴，“空头支票”很可能会让想要培养你的老板前功尽弃。要知道，愿意做你的”贵人”的老板，真正愿意对你委以重任的老板，都会一定程度的陪伴你的成长，不会随便空许诺！
本文作者:秋叶大叔
微信ID:qiuyedashu
未来很美，一起向前！
职场各个阶段，有一个好的领导作为自己的“贵人”，在各方面给予自己提携和支持，能让自己的职场生涯走地更为顺畅。那如何辨别职场中的领导是否是你的“贵人”呢？这里推荐3个方法，供参考:
01看关注度
如果一个领导对自己有足够的关注度，那就是能成为职场路上“贵人”。那怎么看领导对自己很关注呢？可以看这三点:交流的频率，交流的深度任务的布置。领导眼中视为重要的培养对象，在交流频率上会更高。
一般领导都会多次去和他讨论;在讨论的深度上，领导也会更深入，业务上的难题也是尽心回答;在布置任务上，领导也更愿意将困难的任务交给信任的人，让他尽快冒头。
02看态度
在职场上，有一个很奇怪的现象:领导越看得起的员工，往往在问题出现时，也是被领导批评地最凶的。从领导的态度上，就能轻易分别出来。但正所谓“爱之深，责之切”，愿意批评员工的领导，说明正是对那位员工负责，希望他能够有业绩和能力强有所突破。
不然，都是成年人，干嘛要把经历花在批评上，没有必要。这种吃力不讨好，还得罪人的事情，一般情况下，都是不会做的。如果领导有这样做，你需要考虑将自己的领导当做“贵人”了。
03看培训
如果在公司中，每逢培训，领导都派你参加，并且每次都要让你把学到的东西，以报告的形式递交给他。这说明，这个领导在为你的职场发展负责。一个员工，公司在他身上投入的钱越多。这就表示，公司对他的重视。
除了每月的工资收入外，还有就是培训的投入了。让递交报告，表明领导想要知道职员学的怎么样。这种不经意的体现，已经显示这位领导就是对你很负责，是“贵人”没跑了。
看关注度，看态度和看培训，就能自己的发展潜力如何，领导是不是自己的“贵人”。不妨一试，看看是否是这样。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
与一位朋友聊天，意外发现有位领导我们都认识，我和那位领导曾经共事，而这位朋友却是追随了他近十年，曾在多个公司携手奋斗；在他的培养和支持下，她从当年初入职场的菜鸟成长为独当一面的事业部老总；而依托于她出色的策划能力和强大的执行能力，他也屡创佳绩，成为公司的实权人物。
凭着为数不多的接触，我很难想象他到底有什么的魅力让这位同事追随他十年。
“因为他始终会考虑下属的利益，他会让你付出就有回报。不管别人对他人品怎么评价，至少他从来没有亏待过我，亏待过团队。”
她谈起他们初启动某个项目时，领导主动向公司申请建立项目提成机制；在目标达成后，又积极督促公司落实奖励政策；后来公司上市时，又如何为核心人员争取股票期权…..所以后来在她打算离职时，有公司出双倍薪水挖她，她仍是选择和他一块去了新平台。
他擅长高层间长袖善舞，而她可以为他战略落实提供强有力的执行，这样互相扶持，互相成就，从小平台到大平台，结成合作超过十年的黄金搭档，实现职场的双赢。
不是每个领导都记着给下属应得的回报。
有的领导，在需要你时，给你打鸡血，开支票；而事成之后，却又和你画大饼，讲情怀，绝口不提现实的回报。即使业绩辉煌，却是和团队成员没有半毛钱的关系，还美其名曰为公司控制运营成本考虑，以在老板面前个人获得更多的肯定。
让员工只付出从来不给予回报的领导都是耍流氓，而这种心态通常是一个人已经固化的行为习惯，你不要指望着他今天他对员工小气苛刻，明天突然变得大方；即使自己当了老板，他仍是这样。
只有那些惦着下属的利益，并能够争取机会对下属所付出予以回报的领导，才值得追随。
每一个人初入职场的时候，都像是一个懵懂的小女孩，从什么都不懂到职场精英，在这个成长的过程中一定是少不了职场的贵人帮助你，给你机会，给你平台，给你空间，在职场中我们会遇到许许多多的人，如何分辨出来谁是你职场中的贵人。
1，愿意给你机会
初入职场的时候，都是做一些文职的工作，或者是打打杂，做一些看起来并没有那么重要的事情，如果有人愿意给你机会，让你要某个工作岗位了负责一些具体的工作，而且这个岗位的晋升空间是很大的，只要你足够的努力，就能够够着那香悖悖。
2，愿意付出成本让你学习
在职场中，需要学习的地方实在是太多，即使是在同一个部门的工作也有不同的分工，每一道工序自己都要做到心中有数，只是懂一些皮毛的话不足以支撑你更大的发展，好像如何制作好看的PPT，如何管理好团队，如何销售业绩才会一路上升等等，如果有一个人愿意花时间，花钱，花成本让你去学习，你要好好珍惜这样的机会，更加要珍惜这样的贵人。
3，让你赚钱
职场中很多人都会遇到上司各种各样的承诺，你把这个项目搞好，过年给你多少奖金，你把这几项工作做好，给你加多少薪水，凡是信誓旦旦给你口头承诺的人都是画饼充饥，到最后都是没有实现的谎言。
真正的贵人在引领你慢慢走向重要职位的时候，也会给你加薪水，让你在经济收入上有一个更好的保障。
本文作者：顾紫
微信公众号：相遇职来职往
为你的职场答疑解惑
《如何辨别职场中的领导是不是你的贵人？》
谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。
我认为有三个维度，你可以去思考一下。
一、经济层面：
首先是经济层面，他能否能让你活得体面。在你的工作能力出色的情况下，他是否有给出匹配你能力的薪水？因为在这个年代，空谈情怀不给钱的老板，并不是好老板。
二、人品层面：
是否具有责任心？好的老板应该是在完成自己本职工作以外，能够带领团队成长的人，那么这个时候就要求他具有责任心。在职场如果某个项目进展失败，好的领导会主动承担责任，并且带领团队分析问题，找出原因，解决问题。成功时，不一人占据所有的功劳，而是将功劳归功于整个团队。
三、自身素质层面：
你是否能跟他学到东西？因为我们都知道我们在职场中其实是一个供给与需求的关系。我们希望在公司里奉献自己的能力，获取一定的报酬之外，还希望能够借公司的这个平台能让自己成长得更好。好的老板除了能够满足你的物质需求之外，还应该对你产生思维格局上的影响，能拓宽你的思维，开阔你的眼界。好的老板有那么几个瞬间会让你觉得：他的格局怎么这么大？当然能否学到东西，也跟自己的学习能力，你领悟能力有关。
今日互动：你的老板有具备以上三条判定标准吗？
P.S：我是汤帅，承接PPT定制，有需要可以留言联系我。
P.P.S：觉得回答得还行，就点赞吧！
公司要重组，让员工与新部门负责人双向选择。
通常情况下，表现欠佳的员工会无处着落；但这次却是产品部原来的部门总监成了光标司令，没有人愿意去他的部门。
是他为人有问题吗？恰恰相反。这个总监，好人一个，脾气好，也大方，出去吃饭、喝酒，经常抢着买单。
那是为什么？
因为他在工作中没有身为部门老大的担当，从来不“罩”着大家。无论是高管会还是部门间沟通，只要是其他部门一投诉产品部，他不去调查事情原委，也不给相关人员解释的机会，第一反应就是“都是我们的错”，因而在领导面前赢得了工作态度好，从不推卸责任的好名声。
而事实上，很多事情责任根本不在产品部门，每每这时，他安抚大家的口头禅就是“有则改之，无则加勉”，从不去领导面前说明真相。
久而久之，产品部成了公司的小媳妇，谁都可以上来踩几脚；而在领导的印象中，产品部也变为问题专业户，只要一出问题，就追问是不是产品部的责任。
跟着这样的领导，不要说出人头地，每天少受点气都已经是烧高香。
一个员工能否获得发展机会，与部门在公司的地位息息相关。绵羊型领导，最后个人乃至团队都会被挤压生存空间。领导强势，习惯于维护部门利益和尊严的，往往有能力为部门争取更多发懂展空间，为下属争取更多的发展机会和利益。
所以不要因为领导强势而排斥，如果气场相合，利益互补，也许这样的人才是你的职场贵人。
