这个题目，肯定很多人会义愤填膺的说，什么？跟同事成为朋友？你傻了么？跟同事成为好朋友的可能性，当然为0！说这话的人，多半是被同事伤害或者坑过吧，比如跟同事一起说过领导的坏话，第二天领导就知道了，或者认真完成的任务，被同事说是自己做的，或者出了问题推到自己身上背锅之类的。职场如战场，怎么可能跟自己的对手成为朋友！
在我看来，这个题目本身是一个伪命题。你能不能跟一个人成为好朋友，取决于你是什么样的人，和他(她)是什么样的人，跟你们是不是同事没有关系。
如果你跟你的同事本来就兴趣相投、三观相合，那成为朋友的可能性很大啊。原因很简单，你两本来就能成为朋友，不管你们是不是同事，都可能会成为朋友。当然，即使成为好朋友，也要掌握度，知道哪些该说哪些不该说，不要让办公室斗争、利益纠纷，影响了你们的感情。友谊和爱情一样，都需要维系和经营。
那和同事成为朋友，有什么好处和坏处呢？好处可能显而易见，每天上班可以见到好朋友，心情好。做工作时有好朋友帮衬，做的更顺畅。上班顺路一起，下班约饭逛街，不能再方便。
坏处呢？坏处也有，比如在朋友面前容易口无遮拦，说些不该说的话，比如公司的机密、任务的关键、领导的坏话等。虽然能够成为朋友，已经是经过了你的检验和认可。但是你无形中增加了朋友背叛的筹码，人性是经不起考验的，如果哪天你们不再是朋友了，你曾经说过的话可能就会变成他的武器。所以，关键还在于你朋友选的怎么样。
其实，我是觉得可以和同事成为很好朋友的。毕竟每天在一起呆那么长时间，有时候比家人还多，如果兴趣相投，完全有可能成为很好的朋友。
以我自己为例，我呆过4家公司，每家公司都有一两个非常聊的来的朋友，不局限于工作，在生活中也有很多交集，比如一起去旅行、一起逛街、听对方讲心事、帮对方解决问题等。特别值得一提的是第一家公司，现在我们还有一个群，将近20个人，经常在里面聊天、交流，有些人可能很久都没见了，但那种亲近感却一直都在。当然，也有没交到朋友的公司，可能确实是没有谈得来的人，都是工作关系，离开后就很少联系了。
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在我看来这本身就是一个合适的一个命题，你能不能跟一个人成为朋友，跟这个人是不是你的同事，其实没有太大的关系，这取决于你平常是怎么样去处理人际关系和交朋友的，如果你平常很热爱交朋友，即便是你的同事，你也可以跟他成为一个很好的朋友。
如果你平常就是一个比较自闭的一个人，或者是不太善于交朋友的人，那即便是你很好的同事，你也很难跟他成为很好的朋友，所以说这个问题你没有办法回答她的可能性究竟有多大？因为它取决于每一个人的性格，或者是每一个人的内向和外向，所以说没办法判断，跟你的同事成为真正的好朋友究竟有多大，有的人很外向，跟任何人都可以成为很好的朋友，那有的人呢很内向，跟任何人都不能够成为很好的朋友。
这个不取决于他是不是你的同事，是不是你的同学，或者是是不是你的老板？这个取决于你自己的性格跟对方的性格，或者是你们有没有共同的爱好，这个也很重要，因为很多朋友之间都是因为有共同的兴趣，共同的爱好才能够经常走在一起的，比如下班后都喜欢一起去健身，都喜欢一起去听个音乐会等等。
所以说到底能不能够成为好朋友，还是要看两个人的性格，而不是看，到底是不是同事或者是，他是不是跟你在一起工作的人，这个并不能够作为是不是能够成为好朋友的一个标准，他跟你的身份没有关系，有很多人即便是很年轻，他也有忘年之交，认识很多很老年的人。
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我记得有一首小诗，诗的内容是：你与我，我与他，他与她，都可能成为朋友。
虽然我们常常说，职场上能成为好朋友简直屈指可数。但不可否认的是，在我们花费时间最长的区域里，如果没有一个朋友，彼此支撑，互相鼓励，那么即使是职场，也是一个非常孤独的地方。我认为，职场上是有很大几率能够交到好朋友的，但是我却不能给你一个准确的数据。因为不可避免的，只要是在职场上，哪怕是关系最好的同事，也会彼此之间有相互牵扯的利益关系，为了避免由于利益关系而产生的摩擦，所以我们在与同事交往时，通常会保持距离。
但我们常常会说，缘分。有的时候，哪怕会有一些利益的往来，我们也会因为对于彼此的欣赏而靠近，这也许就是那句老话英雄惜英雄。
也有人提出，如果你已经辞职了，离开之前的公司，那么你与前同事就没有很紧密的利益关系，那么就有很大的可能成为好朋友。当然，这个观点我也是同意的，因为我现在的一些好朋友，都是前同事。当我们终于摆脱了前公司的束缚，我发没有利益牵扯的时候，我们彼此更容易去，交流一些曾经不肯触碰的话题，比如说点谁的坏话呀，我们彼此之间也会更加的坦然了。
所以我认为职场上是可以交到好朋友的，而且职场的生涯也占据我们人生的几十年，如果我们没有一个朋友在职场上能得到，那么这个职业生涯真的是太孤独、单调了。
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我前后算上在三个地方呆过：第一家是外企，第二家是私企，现在是在一个社群里帮助做一些管理工作。
每个地方我都交到了很好的朋友。
所以，我觉得和同事之间成为很好的朋友的可能性，还是非常大的。
先说第一家外企。因为我会在自己的本职工作以外，不计回报地尽可能的多做一点事情，长此以往，就交到了很多朋友。到现在，哪怕我离开这个对于技能要求很高的行业已经有了好几年，还会有以前的同事不断的在给我留意一些行业内的相关工作。
第二份工作是在一个私企。虽然在那个地方只呆了半年的时间，但是，我同样交到了好几个很要好的老朋友，不管是同部门的，还是别的部门同事。
现在在社群里面就更不说了。因为加入社群不久就被看中，做了班长，后来一步步做到更高的岗位，带领大家一起来共同成长。在这个过程中，交到了很多好朋友。同时，他们也给了我很大的勇气、支持和鼓励。
回忆下来，在三个地方，我都能找到好朋友的原因，可能有几点：
第一点，我比较真实。不会说为了往上爬而去做一些自己觉得不屑的事情，比如说踩低别人去往上爬。
第二点，在我能力范围之外的事情，只要需要我会去尽力帮助大家。
第三点，哪怕出来工作，我们还需要有别的东西。这会让别人觉得，你是一个立体、有温度的人，不仅仅跟他只有工作可以谈。
所以只要你能够找到自己独一无二的特性，真诚地去链接，无论是在同事当中，还是在陌生人里面，能够交到好朋友的可能性都是很大的。
我认为，同事之间能成为很好的朋友的可能性还是有的，但并不大。
都说后宫剧拍的其实就是职场。妃嫔们想尽办法上位，途径是展现自己的个人魅力，或温良，或贤淑，或大气，或端庄，为的都是博得皇帝欢心；而在职场中，大家也都是为了升职加薪，在自己的岗位上努力发光，被领导赏识并提拔。那我们就以最近大热的《延禧攻略》为例，分析一下同事之间成为很好的朋友有哪些条件。
第一、没有利益冲突。
当魏璎珞与明玉同是长春宫的宫女时，她们的却算得上是同事。而魏璎珞与富察傅恒关系亲密，青睐傅恒的明玉便处处针对。此时她们有了利益冲突，怎么可能会是好朋友呢？同样，职场中也是如此。
第二、有共同的利益。
第一点是基础，第二点就更进一步了。如果能有共同的利益，那成为好朋友的概率就更高一些。纯妃嫁给皇上之前，就很喜欢皇后的弟弟傅恒。于是，在宫中对皇后百般照顾，如同亲姐妹一般，为的就是能替傅恒做些事。等到得知傅恒对自己并无情愫后，也便转身就走，反过来报复皇后。职场中没有永远的朋友，只有永恒的利益。
第三、有相同的际遇。
出身相同，经历相似的人在职场中也更容易成为朋友。魏璎珞落难之时，袁春望对其百般照顾，两人情同兄妹。追根究底，不过是两人都被亲生父亲所辜负，苦情人相遇，彼此更能有个照应，聊以慰籍罢了。
