我们公司也算大的，我来4年了吧，啥也没学到的样子，就明白了一个道理，人丑不要紧，要多笑笑，微笑是最好的化妆。
我们公司不像别人家的公司那样，阿谀我诈、乌烟瘴气的，所以至今我也没享受过那种被人害的滋味，也没有体验过那种老板推脱工资不给的情形，更没有加班加点过……
我的同事也都很可爱，除了在我新来的时候有人为难过我以外，可以说是几乎完美的！吃东西，我们就窝着一起吃，有时候碍于BOSS的脸面，不好意思当面吃，我们就集体脑袋瓜埋抽屉里，像我是直接蹲桌子底下的。。
平时开玩笑开个没完，也没见谁生气，红脖子红脸过。特别是我，说什么我都不生气，一整天笑嘻嘻的跟捡钱似的。
遇到同事之间有错误的地方，也是该批评就批评，该提醒就提醒，该干嘛就干嘛，不会说被批评了就心有怨气，或者谁犯错了故意为难之类的。
我们很和谐很和谐，所以至今，我在这儿啥也没学到。。因为我的同事，上至老板，下至打扫卫生的阿姨都很要好！
如果非要说学到了什么，可能就是……我知道猕猴桃要用勺子挖最快，削的话要先削两头在削旁边，这样比较快；吃东西要吃前面，不要吃后面，吃后面的要洗碗；吃柚子的时候皮要一块剥才能剥好，一块一块撕是不行的；
嗯~除此之外，可能我排版能力见长，打字速度见长，打单速度第一，包装什么东西的速度见长，胆子越来越肥，怼我们老总的能力越来越好……
说正经的，来这儿，我学会了很多，明白了很多，也看开了很多，真的要感谢我这些可亲可爱的同事们，没有他们，我这直性子的人可能会处处碰壁；还有，特别感谢我们老总，一个会叫我小胖的老总，哈哈~我的微信名叫余小胖，他就叫我小胖，以前叫“总有刁民想害朕”，他说感觉像慈禧。。。
我就是在一家规模非常大的公司工作，虽然还没有上市，但是也成功的融资了好几轮，可以算的上是国内数一数二的互联网公司了，规模也非常的大。我学到了以下几点：
第一点也是最重要的一点就是要谨言慎行，这个在我看来是最关键的，尤其是对于大公司的来来说，人与人之间的关系错综复杂，根本不是咱们自己可以想象的到的。这个时候一定不能随意的乱说话，胡乱的进行评价，因为你根本不知道在什么时候，说出来的什么话就可能把别人给得罪了。
对于做事情，行动方面也一定不要太扎眼，低调行事就好，俗话说的好，枪打出头鸟，什么事情，都争着抢着去干，去献殷勤肯定也是不对的行为。所以不管我们在说什么话之前，做什么事情之前，一定要谨言慎行，对自己绝对是有好处的。
第二点就是做好自己的本职工作，要尽职尽责，扛起自己的责任。大公司一般都是分工非常明确的，不要去多管闲事。自己的本职工作自己一定要做好，不能拖拉，不能随意的推给别人。
要知道在大公司想往上熬，想晋升上去，人家要看的百分之七八十都是你自己的工作业绩和工作表现，都是通过数据去衡量这些东西，所以自己一定要负责任。
第三点就是不要随意干涉别人的隐私，随意打听别人的私事，这个一般来说在大公司是非常忌讳的事情，不要想着通过这些去拉近自己与别人之间的关系，随意打听别人的隐私只会引起别人的反感，让自己遭到群体的排斥。
在大公司我学会了规范，我学会了团结，我学会了自己思考，自己画流程图，怎样将自己的工作做的更完美，还有一个最重要的就是，我学会了细致。
我以前是一个特别马虎的人，对我来说只要将这件事情做完就行了，我根本就不会管以后的事情，因为以前都有人给我收拾烂摊子。
进了公司之后，我们公司第一件事并不是让我们写程序，而是让我们先画出流程图写出式样书，然后根据式样书写程序，最后还要写程序报告。
我依旧只是凑合，只要完成就行，但是我面临的却是一遍一遍的去改进，我完成全部工作用了三天，重复的更改却是用了10天，我清楚的记得我那时候绝望的心情，我真的很烦，一件事情人家一天就能完成，我却要不断的去改进，那种感觉很难受。
但是我的老大很好，他只是一遍一遍的让我改，并没有凶我，这是我比较满意的地方。
好在接下来的工作我懂了很多，慢慢的我不再返工，而我自己的空闲时间也能对了起来。
再说说流程图吧，一般的小公司它都不会要求你去画流程图的，只要你完成程序就行，但是大公司不一样，它要你的思路。
在小公司里你不停的逼迫自己去学习很多的知识，但是根本就没有人带你，所以你学起来很痛苦，但是在大公司就不一样了，有很多的前辈会带你，你在进步的同时还不用特别的累。
我觉得当你想学习知识想学习规范的时候，你可以选择去大公司，如果你的目标是赚钱我就不推荐你去大公司了，因为大公司的工资不高。
对实习期的大学生来说，我也是很推荐你们去大公司的。
在一个24万人的公司上班，工作完成只需半小时，走流程需要半天甚至一天
供职过私企、外企、国企，分享一下我在大公司工作时在领导身上学到的经验。
一、国企不求把事情做的多完美，但是不能犯错。
背景：给公司推荐了一家曾经供职过的供应商，当然是因为其产品符合公司的需求。产品交付的时候，有一个细节测试还不稳定，所以上司延缓了向领导汇报的时间，故有了上述的话。
二、能用钱解决的事情就不要上来就讲关系。
背景：和上述故事发生在同一场景中，当时我希望可以跟供应商讲感情从而降低价格，但是比起价格的优惠，上司更看中产品本身。
三、让下属把流程走完，不要上来就去找领导，执行的事情总归是下属来做。
背景：在对供应商的管理方向，领导分享的管理心得。
四、沟通准则：工作中的沟通方式，能见面的就不要电话，能电话的就不要微信，能私聊的就不要群发。
五、要圆润，像风一样让人舒服。
背景：领导倡议部门女同事向一位女性副总学习。
六、流程和制度比人情更重要。
七、做事要有格局，把眼光放长远一点。
八、要站在宏观经历的角度去理解事业。
九、如果要离开，就把平台的资源用熟用透了再走。如果还没用熟用透，就表明时机不够。背景：领导的陈恳约谈。
十、任何事情都不要戒，适度就好。
背景：一位女性副总分享自己工作和生活平衡的心得。
说说我的经历，上一家公司是超过3万员工的工厂，在那里工作了4年，对这家公司真实的感受是:1.流程较明确，部门之间不太容易扯皮；2.入职培训很完善，即使我当时是个菜鸟，进去公司有很完善的orientation training,指定各领域负责人给我进行1对1指导；3.分工很细，自己的工作内容一目了然，该自己做的跑不掉，不该自己的也没人勉强你做；4.公司大，人员多，升职加薪就显得尤其难，因为每年公司分到各部门的名额就那么些，僧多肉少，想出头，要么特别会哄领导开心，要么工作能力突出且有较强的人际交往能力，注意是且，也就是说，如果你交际能力不够，即使工作能力突出也没多大戏。
然后说说我在目前这家公司工作的感受:1.公司全球员工近2万，就职的本分公司500人，是外企，然后就发现英语尤为重要，这是衡量你能力的最重要指标之一，所以如果你英语特别牛皮，可以说英语遮百丑，其他能力即使很一般，在领导心中也占有一席之地。理所当然英语水平成为升职加薪的筹码，这也是我现在花很大精力学英语的原因。2.学历真的有用，大专垫底且较稀有。。。然后一般升职的话，很看中学历背景，如果你是博士，MBA啥的，有位置空缺一定是有这些高学历英语好的，而不会是工作最久经验最丰富的那个。3.特别喜欢开会。。。各种会议，brain storm,six sigma,fmea,project,lean office...好吧，我怀疑领导自己也喜欢开会，吹吹水时间过得快。。。4.注重员工培训和成长，公司会花钱请人做internal or external training，所以确实还是有机会学一些东西。5.很多事情都用邮件沟通，且必须为英文，通知下发，会议邀请，问题咨询等等，一般优先邮件而非当面或电话，因为这方便成为evidence，以后可以拿出来给别人看或自查。6.思考能力非常重要！要有一定分析问题的能力，能提出自己的一些有意义的观点和意见，上一家公司做事几乎按部就班，几乎不怎么动脑，这里就不行了，很多事情不动脑做不下来，还得大动才行。。。7.要有自我管理意识，也就是说，你处于散养状态，老板几乎不会监督或直接指导你完成任务，你需要自己合理安排好时间，利用现有的资源来完成领导分给你的任务，脑袋里要有自己的时间规划，工作计划。能想起的暂时就这些吧，总的来说，还是受益匪浅！
