在人与人的交往中说话方式和交流态度非常重要。一个人的谈吐交流能看出这个人的情商的高低。语言艺术可以帮人家加分，对人影响至关重要，所以如果一个人的说话方式和交流太多，不好的话一定要进行调整。
我大学的一个室友和我们很多人都发生过矛盾和争执，她这个人挺好的但是他说话总让人生气，即使我们知道她很好，很善良，但是我们因为他说话太让人生气，也不免远离她，毕竟谁也不想给自己找气受。所以当时我就更加确定，一定要好好学习语言这门儿艺术。不能学她说话太咄咄逼人。
所以我们说话首先一定要让人感到舒服和平和，我们不能与别人发生争执，不要去犟嘴，不要那么强势。开口之前，要思考再三，千万不能不过脑子就说话。有个人告诉我，在你想说话之前先心里查三个数，这样你就会避免出现很多错误。我们可以有自己的观点。与人交流时也可以发表自己的观点。但你的观点和别人的有冲突的时候，你可以表现出你的不同，但是请不要那么较真，不能表现的那么强势，因为这样会给对方压迫感，不舒服的感觉。你不是在战斗，不要像好像要吃了对方一样，所以你不要那么气势汹汹。
说话的方式也要委婉，含蓄，直率是一种好的性格，但它并不是一个好的交流方式，很多时候就是因为你的直率让人感觉这个人特别傻，会很伤人，会让人尴尬，所以有的时候宁愿选择不说，也不要错说。有些话自己知道就好，就不要表达出来了。是非对错不必分的的那么清楚和明白，朋友和交流比对错更重要，人生难得糊涂。
你的态度不能那么强势，但你也不要敷衍。最好的时候我们可以看着对方的眼睛，让他知道你在倾听他的话而且你不是在敷衍。态度要诚恳而真挚，但也不要一味的妥协和让步，否则那样说话，简直是太累了。凡事都要多听，多看，少说，少言。晚上在床上没有事情做的时候，可以反思一天做的事情，说的话。总之，有则改之，无则加勉。
三思而后行这句话真的是很重要，有的时候你的语言就像一把刀，杀人于无形之中，有的时候你的话也像春雨，可以润物细无声，所以一定要注意自己的说话方式和态度，不要一不小心就中伤于人，或者带给别人不好的印象。
同样是批评错误，有的人领导说完之后，下属直接拿起板砖就要打人；而有的下属反而充满感激。为什么同样的事情，会发生截然不同的结果呢？跟思维方式有很大的关系。很多管理者在指出错误时，不仅谈错误，还带有个人情绪的批评到个人，这很伤员工的面子，也怪不得拿起板砖就想打人了。其实管理层只需要指出错误、如何修改即可，相关责任人自然会明白领导的意思。如果是态度问题，约见个人去办公室谈更是上上策。管理者从下属的角度思考问题，一切也就迎韧而解了！
底层员工也是如此，我曾经遇到一个同事在汇报工作时，说了一大堆，领导完全没明白什么意思，最后两人还差点吵起来。为什么会这样？因为他在汇报工作时，说了一大堆乱七八槽的过程，却唯独没有说结果。领导也着急啊！问“结果呢？”而他还在解释“因为...所以...”领导奔溃了！领导层的时间很紧急，在汇报工作时应该先提结论再说原因。
除了换位思考，竖立偶像也是调整说话方式和交流态度的技巧之一。比如有人喜欢说笑话，段子，则可以模仿郭德纲的说话方式和语言神态。一切以搞笑、夸张为主，当然，这里只是举个例子，在工作中搞笑并不妥当，反而可能引火上身。最好的方式是看看身边有没有适合当偶像的人，模仿他的说话方式，在交流之前想想，如果是他来表达这个意思，会如何说。不断的模仿下来，说话方式也就变了！
没有最好的方式，只有最适合自己的那一个；与人交流沟通是一个重要的环节，任何事情都是需要与人沟通这一环节的，不去说你该怎么做，主要是你能怎么做的，这就是态度。
说实话现实生活中，很多人不会沟通，即使他能侃侃而谈但事实却不一定会是这样，例如：很多人因为别人的某某事情而对他说三道四，而且是背后议论，这样并不好，可是很多人还会这样做，应该说是每一个人都会这样，已经形成了一种习惯；说别人怎么怎么样，其实没关系，可是他就能做的好吗，不找你自己原因，就去说别人，这样的人就叫做交流沟通能力好吗？不是吧，我就是有一种特别不好的感觉，关于这些，有时候就是感觉无语😓
很多人可以与别人做到很好的沟通，但是又能怎么样呢？如果不是与别人用心交流，别人不会和别人有谈论你的话匣子，如果做到交心，两个人是真正的友情，又会有什么用呢，所以，只去说一点，人就是要做到最好，每一点都可以做到最好，才是最主要的，因为一撇一捺才叫做一个人，做人要对的起这个称谓，可是，很多人就不会这样，所以……。
所以，要说调整，只有自己用心，有状态才可以，其余的都不用说，自己用心，认真才是最好的，这一点应该记明白，是最重要的一点！
PS:正确的交流特别重要，是对于我们发展最有利的方式！😜
