不引起反感的第一因素，就是你要站在对方的角度看这个问题是否合理。
当然要站在别人角度想问题的时候，第一点是你要明确你们两个的关系，究竟是怎样的立场，你才给别人提的意见？因为有一些意见给人感觉就像圣母婊。虽然意见提起来感觉是很光荣，很合情合理的，但是，在他的角度上的话可能就完全不一样，所以说你的意见能否起到它应该有效果，这是一个很重要的问题。
当然当你明确了这一个点之后，然后再去，给别人提意见的话，就可以开始利用换位思考的角度来想了，首先在这个场合是不是合适的，如果说场合不合适的话，那么你提的任何意见都有可能会引起别人的不满，例如你的朋友正在处于一个需要装逼的时间点，或者说场景当中，这时候你提出来的一些对于你朋友形象有损的不合时宜的意见，这可能会引起你朋友带来的反感，这是其中一点。
提意见，更多的时候也要注意一些这个意见的可取性，有时候的一些意见其实也并非一件，而是淡淡的一些指责，因为在很多情况当中，特别是在工作当中，最为让人不满的情况，就是一个人在对你评价指责的过程当中，却没有给出任何可以让你改进的措施，让你去改进，这样的意见其实是一个比较空口无凭的意见，也是一个比较容易引起人反感的意见，所以说要在注意这些情况的同时再去提出一些意见，提意见是一个学问，如果正确的提意见，可以让你的朋友，让你的同事能够获得更多的进步，他们也会感恩你的提点，但是如果说不合时宜的话，有可能造成的就是一段友谊，甚至是，一段工作的破灭。
相信很多人都会遇到过好心当做驴肝肺的情况，自己对于别人善意的提醒却不仅仅没有收到应该有的回报，反而被别人误解，针对这种情况，有的人就慢慢的变得冷漠，变得不再“多管闲事”，其实，我们的不应该改变自己的善良本性，或许改变一下提意见的方式会收到不错的效果。
当我们向别人提意见的时候，需要注意以下几个方面：
第一：注意场所，很多时候场所不适合提建议，特别是在一些和领导的会议上，领导提出一个建议，你直接了当的批评他是错误的并且在大家面前骄傲的指出他的问题，这时候你的建议会成为整个会议最尴尬的时刻，对于这种建议，其实可以在人少的地方告诉领导，或许那么做更加好，或许换一种思路会取得更好的效果，让他考虑考虑你的想法等等，通过这种方式既给领导一个台阶下，又不会太尴尬。
第二：注意意见的正确性，很多人很喜欢给别人提意见，但是往往意见都是并没有经过深思熟虑的，对于他们来说，一个意见就相当于表达了自我，至于对不对，那么等待着你去实践，针对这种没有价值的意见，这种你自己都不确定的意见，个人建议还是自己先想好，既然是善意的，就不要把别人带到坑里面，然后自己也不要负责。
第三：很多人提的意见都是自己做不到要求别人做到，特别是针对人的行为态度的意见，最好自己能够做到并且有示范性作用，自己晚上熬夜不睡觉，然后给朋友说熬夜的不好，一定要早点睡，自己吃饭吧唧嘴，然后给朋友说他吃饭不雅等等，这种人往往会被别人轻视。
怎么给人提意见而不引起反感，不如我们可以换位思考，如果别人给你提意见，你会怎么接受才不会反感他？
举个例子：你的父母，打小就为你的人生做好规划，高中你想选择文科，父母却告知，理科比较吃香，大学选专业，父母会帮你选，出来找工作他们也要参与，理由是我这是为你好，你应该这么做，不能那么做。
试问，这是提意见吗？好像是帮你选择吧？
那么既然这样，下次你给人提意见的时候，你就不能这么做，避免帮别人做选择。
另外给人提意见的时候，最忌讳就是好为人师，即便是你的专业所在，你对此很懂，也要点到为止，不要觉得自己很厉害很了不起，你应该更多的是倾听他的想法，用亲身经历去告诉他，而不是讲一大堆道理。
最后一点就是，讲话的时候，不要说“我觉得”这三个字，先让他说出自己的想法，也许问你意见的人心里早就有答案了，他不过是想得到你的认可而已，听完他的想法之后，你再说“这个想法不错，我之前也遇到过类似的问题，但我当时是这么做的……。”
给对方提意见的时候，应该非常婉转的和对方说，既理解这种意思，又能让他很好的改正，要有一定的技巧和方式，而且也需要时机
先肯定长处，再指出不足，一褒一贬平衡。
