碰到这么一个奇葩同事的话，建议你用你的实力来反击，做到让他挑不出来毛病来，不要把小辫子给他抓到。
我就碰到过这么一个同事，那时候我就很烦她，觉得她是不是妒忌我比她能力强，比她漂亮比她年轻，我也就各种宽慰自己，不要让她来影响到自己工作能力的一个正常发挥，自己做好自己的分内事，而且要做得漂亮，让她无法找到空子来刁难我。
她那时候算是我的顶头上司，但因为我比较烦她，我很多时候都直接忽略她的存在，一些文件能过不用必须经过她来递交的话，我肯定会跳过她，直接交给那些部门的人。
可她又总是阴魂不散的跟在我屁股后面，催我交这个交那个的，说所有我外发的文件都必须经过她的审核。为了避免她给我找茬，我就在所有需要经过她的文件上，特别用心，所有的订单优惠也是不给客户一点点的情面，都做到按等级来执行，当然也事先跟客户沟通好，告诉他们我也是受控于公司的一些制度。
她在我的文件里找不到差错，在我的一些处理方案中挑不出毛病来，可她的刁难不是就会没了，她会故意不签那些文件或拖延那些文件的上交，而通常遇到这种情况，我肯定不会直接去责问她。
我会直接跟客户说明白，订单的拖延、发票的拖延都是上司的一个日理万机造成的，实在太焦急的话，你有权越过我去找老板投诉，我不会怪你，至于老板追责起来，我也会拿出我的交接记录时间给他看，告诉他现实是谁在捣的鬼。
你要在自己的工作上，多放一些心眼，给自己多留一点后路的话，她根本就刁难不到你，她反而还会自己被责骂呢！
本来在公司上班是件开开心心的事情，有收入又能学本事，但是突然遇到个总给你使坏的同事真的是件让人非常恶心的事情。就好像中大奖了却发现这奖是永远不兑现的一样恶心。
你的同事是怎么刁难你的呢？是在工作上给你使绊子，不好好配合，还是总是在领导面前抹黑你，还是把好事都揽了，坏事都推你身上这种工作上的事情，还是在你倒水的时候故意伸脚绊你这样的琐碎的事情呢？
遇到这样的事情，首要的不是直接去找领导告状，而是先就事论事，把自己份内的事情做好。作为打工者或者职场人士，最重要的还是圆满完成自己的任务让公司顺利发展，而不是去跟人置气。
此外，在工作的时候可以自己留个心眼，能够在公开的情况下完成的事情就公开，更绝一点的可以在对方给你使绊子的时候把手机录音或者摄像开启，把对方对你的刁难录音或者拍照、摄影下来，然后直接告诉他如果再这样做的话，就向主管领导反馈。
在这样的情况下对方应该不会再对你刁难或者收敛了，如果对方还是继续纠缠，你可以把情况向主管领导反馈，并把证据提交给他，请他来处理。提交的材料自己最好备份一下，防止在提交的过程中出现丢失的情况。一般情况下，主管领导也是讨厌自己团队里面出现不和谐的声音的。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
如果小可是你，小可不会跟此同事起正面冲突，就是他刁难小可的时候，小可会选择忍让，也会你觉得这样自己会很委屈，也确实如此，但是如果在没有对方强大的时候，你直接跟他起正面冲突，到最后你可以嘴巴舒服了，但是路可能就更难走了。
因此小可会选择先避让，他不会无时不刻的去刁难你，所以我只需要尽量的做事认真，小心，用心一些，少让他抓着把柄，这样他的刁难也就是小儿科而已。
这一方面你的工作也会做的很好，你自己也会更加明白工作中的问题，而不是像以前一样可能迷迷糊糊，这对你其实还是有些利处。
而且你工作做的好了，用心了，你的上司你的同事是可以发现的，他们都是有眼睛的人，而且很多人还是比较正直的，所以当故意刁难你的同事，对你做出更加让人无法忍受的刁难时，你的其他同事会在行为上思想上站在你的背后。
因为大家都喜欢一个默默做事，忍气吞声的人，因为大家都同情弱者，而你一直的不反击，让大家看到了你的软弱，也让大家看清了刁难你这个人的无耻，不管大家跟他关系多好，大家都会在心中对这个人打上一个折，因为一个能够一直无理由的折磨别人的人，也有可能在某一天这样对自己，所以别人也许还会跟他关系好，但是不会再交心。
人就是这样，当你在他欺负你时反击回去，别人会觉得你也有错，但是当你不反击时，别人就会想着当英雄，同情你的遭遇。
两种方法，要么忍受要么就还手出击。容忍是一门大学问，如果你真的做到毫不在意，那么TA可能会觉得无趣就不去刁难你了；但是如果你一再忍受，还是继续刁难，那就不要给TA面子，“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人”。
要么是你能力太强别人嫉妒你，要么是你特别做，先找原因
