具备一定的人脉圈基础后，你认识的人会变得越来越多。谁也没那么好的记性，如果不及时进行分类，等数量井喷后才去整理，会变得无从下手。最好的方法，是在从一个渠道增加好友初期就作好分类，给出如下几点建议。
1、区分强关系圈和弱关系圈
有句老话叫作，物以类聚人以群分。以前对这句话完全不当一回事。等接触社会久了些，就非常认可这句话的意义了。
你可以从现在还在使用的社交工具入手，比如新浪微博、QQ好友群、微信群等等，做分类管理。家人、亲人、不同时期的同学、同事、同行等等，都值得分类。
你还可以用印象笔记这种云笔记，搭建属于你的人脉电子版档案，把你日常结交的人脉一一做好梳理，把每一名人脉的个人信息、工作、资源都记录下来。定期更新，以备不时之需。
由于我们精力有限，只能把时间分配给最重要的人，按照二八原则，不到20%的人会成为你的强关系圈，为你带来核心价值，超过80%的人会成为你的弱关系圈，偶尔接触一下。
强关系和弱关系，并没有本质的好与不好区别，强关系占用你时间多，弱关系占用时间少，但他们都会为你带来机会和灵感。带着随缘、诚意的心态对待每一个人就好。有一个邓巴数字理论，被认为是人力资源管理的基础，他是这样说的，每个人社交人数上限是150人，深入交往人数有20个左右。也就是说，能分清楚需要重点经营的20个人其实已经足够了。
现在可以拿出一张纸，写下你的20个核心人脉，不写不知道，可能你连20个能给你提供帮助的熟人名字都写不出来。没关系，每个月做一次更新，不断对这20个人名单作替换升级，你身边最熟悉人的生活状态直接影响了你的生活品质。
2、区分场合
在人际交往中。一定会有让你开心的，和让你有受挫败感的部分。每个人的立场、性格都不同。你没法用同一种心态、风格跟每一个人相处。能够完全做到六面玲珑的人，毕竟是少数。
那有没有可能只和自己喜欢的人接触，和自己不喜欢的人划清界限呢？在我们的日常生活中，似乎是可以做到的。只要选择你喜欢的人群去接触。选择你喜欢的活动去参与。选择你喜欢的餐馆去品尝美食，怎么不行呢？
然而在工作中。主动筛选人群，有时候不太现实，也没有太多选择余地，毕竟在工作中利益冲突是不可避免。工作里就算出现曾经合作不太愉快的情况，以后也还有可能再接触的。到时候还是要就事儿论事儿，以职业的笑容面对，以职业的心态去处理工作。
3、3秒钟识人术
当你有意识的多接触各种各样的人。观察体会的多了，就会逐渐学会分辨，哪些人可以多沟通，哪些人要避免接触。比如春楠这几年在授课、演讲、咨询时，会面对来自不同行业、年龄段的人，大概面对面接触过500到1000人之后，我再看一个人，往往能做到3秒钟凭直觉判断，这人是不是认同我，是能深入交流还是浅浅的说些场面话就过了，将来会不会和我达成合作等等，往往特别灵验。
靠直觉辨认一个人脉，需要一点天生的敏感度和后天跟一定数量的人打过交道。
4、找到成长助力
如果你现在日常接触的人比较有限，可以给自己建立一套组成人脉圈的标准，这套标准也可以帮你缩小，寻找人生伴侣的范围。
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不论在什么时候，人脉都是非常重要的资源，那么，我们应该如何去结交人脉呢？今天，我就来分享一下我的方法。
在结交这个人之前，你首先要做的就是想想自己能够为对方做什么和对方可以为自己做什么，人脉是相互的，没有人喜欢跟没有价值的人做朋友。
这是我们首先要去思考的，我们能够为别人做什么呢？能够为别人提供什么服务呢？
你能够为别人做的事情越多，也就会有越多人喜欢你，你的人脉资源也就越来越丰富。
首先，结交人脉的第一步叫做主动出击，人们都喜欢主动的人，你总不能什么也不干，坐在那等着别人可找你吧，这个显然不太现实，所以说主动还是很重要的。
学会主动出击，才能够更好的去认识一些人，从而跟一些人产生链接，最后成为朋友，这是结交人脉的第一步。
再结交人脉的第二步是换位思考，就是你要学会想别人在想什么，这样你才能够满足对方的需求，让对方喜欢你。
不管在什么时候，换位思考都是我们应该去做的，没事多去想想别人是怎么想的，这是一个好习惯。
结交人脉的最后一个步骤是持续不断的关心，人们都喜欢关心自己的人，更何况是持续不断的关心呢，对方一定会为你的行动所感动。
在关心的时候要知道对方所求，不是盲目的去关心，这样不会得到想要的结果，你要把对方想做没有做的给做了，帮对方省事就是关心对方。
这三个步骤不仅适用于结交人脉，也适用于谈恋爱，这都是相通的，你懂的了这个，人脉就没问题了。
一个为了帮助大学生成长操碎了心的90后
别人在乎你的时候时候你好好的珍惜，好好的把握，以自己的诚心回报他。
