现在才想挽留的事情，就叫做临时抱佛脚。
平时要是能多体会一下员工的想法，多做做好领导好老板，那你的员工愿意留下的几率就大，如果平时就飞扬跋扈的不管不顾的，员工早就有了想走的想法了。谁会留在这里跟你费劲啊！
年初离职潮也不是地产业所特有的，年初很多员工都会回老家不回来了，或者想好了有新的发展就不回来了。
领导们应该做好某些员工是不会回来的打算。在年初就要记得招工，用老人带带新人，你年初这一季度的日子还会好过一点。
如果你一点的预警都没有，人都跑了，你自然不好过日子。
这点就充分说明，人无远虑必有近忧啊！
我家门口的那个地产公司就喜欢平时招工，尤其是年初就特别爱招聘新人，新人来了老人走了他们就不怎么担心。
每次这个地方的业绩还最好，所以现在想想这地方的经理也是会带团队的人啊。
