初入新环境，我认为保持一个年轻人该有的态度和素质，以及专业的工作态度就可以了。没有必要纠结到底要如何给领导留下好印象，做好自己该做的就好了。很多时候想的太多反而不好，做事情会显得刻意，让人觉得不舒服。领导之多一能当上领导，也是阅人无数了，更是能一眼看出来你那点刻意表现以求留下好印象的小心思。
那么年轻人该有的态度和素质包括那几点呢？我认为包含了踏实、稳重、勤快和有礼貌。年少轻狂的时候，最难做到的就是踏实稳重了，这两点品质在年轻人身上会显得尤为可贵。工作上踏实肯干、不浮躁，人才会放心把工作交给你。稳重则是一个人心智成熟的标志，于是沉着冷静，不急不躁，这也意味着你死一个值得信赖的人，无论工作上还是生活上，都能给领导同事以安全感，领导才会放心让你大展拳脚。做事情勤快、能尽力、不偷懒，眼里有活，这样的同事没有人不喜欢。有礼貌就更不用说了，见人知道问好，说话、做事能注意分寸，这是一个人交际能力和个人修养的外在体现。综合素质高这一点，我认为只要你个人总体素质不错，待人也热情有礼貌，别人就会对你有好印象的。
除了以上几点，还有一点很关键，就是你的专业素质、工作能力。有些人也有礼貌也热情，但是不讨人喜欢，就是因为个人工作能力太差，总给大家拖后腿。所以，提高自己的专业素质，加强工作能力才是王道。
我觉得给新单位的上司和挺尸留下好印象，以上这几点已经说得很全面了，希望大家能对照自身，活学活用。而不是一味地为了给人留下好印象去做一些不符合自己形象的事情，反而会弄巧成拙惹人生厌。
必须抛弃旧模式。职场中新上司通常意味着改变，因为新上司的出现代表旧上司的离开，这其中可能有权力斗争，对新上司而言，他们没有自己的班底、没有亲信，也不熟悉新的职场文化，他们最担心的事情就是管不好下属，没有办法开展工作，甚至是被下属彻底架空，所以有权术的上司他们到达新部门后的第一件事情就是改变和整顿，就是要把这缸水搅乱、彻底的搅浑，让所有的下属都人人自危，感到恐惧，只有在混乱中才需要管理，也只有人们感到恐惧，才会巴结讨好上司，所以当你看到一个新上司到来，立刻引发职场骚动，甚至是人人自危，千万别以为上司不适应职场，恰恰相反这是上司的权术。
必须适应新任上司。在职场中很多人不愿意改变自己来适应新环境，他们总是遵守旧规则，按照旧制度和约定俗成办事，长期用同种模式来处理人际关系，不会因为外部环境的改变而改变，他们被习惯俘虏，觉得自己做的事情是最专业的、是正确的，他们以自我为中心，站在自己的角度考虑问题，所以他门撞的头破血流，因为上司才中心。
嘴勤：有些人在公司看到领导了都不搭理的，最起码的打个招呼嘛！碰到不认识的人主动打招呼问你好！会给人留下好印象，工作中出现问题多问几个为什么，别怕别人说你笨，一旦你出了问题可不是一句你真笨就解决问了，腿勤：公司，同事或者领导有什么事情了主动去帮忙跑跑腿！
主动配合信任上司。新上司刚上任对环境不了解，他们最需要的不是做好工作，也不是能干的下属，而是听话的自己人，因为在他的群里范围内没有自己人的话，他是没办法掌控全局的，所以他们只有先找到自己人，通过这些人摸清情况，站稳脚跟，这才可能开始工作。
保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
