最重要的是要看具体情况来做出不同的决定。比如领导经常骂人是只骂你呢还是整个部门不分人的骂？
因为有时候领导骂你并不是为了针对你，有时候只为了宣泄情绪，有时候只是他看重你而你辜负了他的信任，有时候也确实是你事情对不好。
所以，如果领导是整个部门不分人的骂人，那么具有这样行为的领导是不值得跟随的。因为具有这样不好的行为他却仍然能够当领导，要么是这个领导关系过硬，比如老板亲戚之类的，要么就是这人素质真的比较低。前者你不能去改变他更不能得罪他，而后者更没有什么前途甚至是钱途可言了，因此这样的领导不值得跟随，并且长期相处下去，对于我们的心理健康存在一定的影响。所以还不如在他炒掉你之前先炒掉他。
另一种是领导的骂人只针对你，这种情况大多数领导是想培养你，只要不辜负他的太多期待，那么成为领导核心成员甚至是左膀右臂也不是没有可能的。因为在我们的人情社会中讲究亲疏有别，一般只会在亲近的人面前暴露出自己本性，就像家长只会骂你，却从来不会骂其他孩子一样，因为别人家的小孩儿关我何事。因此，这个时候只要抓紧机会好好表现，那么未来必不会差。
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看自己的处境，就拿现在我又何惧他人骂我，我回骂他一点也不示弱，甚至敢出手教训他，因为我己具有很强的实力，换一句话说我只当老板不干下属，倒退十几年，我很少被老板训斥，因为知道自已年轻没资金要在别人公司发展，所以工作认真，仔细，尽量讨欢领导，偶尔被批评也心甘情愿，事后找老板认错，勾通
看情况喽，如果工资待遇好，骂就骂呗。这样的领导最好对付了，表现出低头听训悔过的样子，然后脑子四处神游吧。骂人说明他素质低，我又少不了一块肉，随他便啦。
如果工作本身就干着很糟心，工资低工作量大，还碰上个这么LOW的领导。那还干啥啊，分分钟辞职走人，不伺候你了。
十年前我会这样做：跟他理论一番后，果断辞职！不就是个工作，能做就做，不能做拉倒，天地之大，还能找不下个工作！
但是现在我会这样做：只要工资还不错，而且能按时发，我就左耳朵进，右耳朵出，当是听了几声狗叫吧！
我会忍受，习惯这样的领导。我会尽力做好自己的工作，不让领导挑毛病。动不动就骂人的领导要求一般都很严格，所以我只要把工作做好，就不会总被骂。当然也要调节好自己的心理，千万不要被领导影响心情。
领导是你的金主，得罪他就等于你想跟金钱过不去。所以遇到骂人的领导除了忍耐我只能选择不听，埋头工作拿出业绩最为重要，毕竟我又不跟领导过日子。
