老板这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。我从毕业就在一个公司上班，到现在已经七八年了，留下的原因就是老板对我的认可。
工作本身是我首先考虑的问题。想想一天8小时工作时间，如果从你的工作中感觉不到任何乐趣、成就感，而是讨厌、无聊的情绪，那将是很痛苦的。话说回来，真正入职前，也不能完全确定自己将要做的工作的内容，那就只能尽可能多的从面试官那里了解。很注重工作内容，对自我实现的要求较高。我是绝对受不了单一、没有收获的机械重复性工作的，那样会得病的(精神上)。当然，除非有高薪资的工作能够让我放低要求。
看在单位自己的发展空间。如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。
薪资待遇。工资待遇包括工资、五险一金、工作餐、出差待遇等等。单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
企业规模大小。一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，待遇往往也不高。
工作环境是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
