敬业的第一点需要专心工作，只要接受了这个岗位选择，就必须全心投入。很多职场人会存在骑牛找马的心态，总是在张望外界有没有更好的岗位可以跳槽，再这种心态下一定会分散我们的热情与精力，不能做到全心全意工作，而最终的工作成果和个人成长就也必定会受到影响。因此，如果没有真正的离职意向，切勿三心二意，对待工作必须具备老板意识，将其当做自己的事业，全心全意去做好。敬业的的第二点需要做透工作，很多职场人都认为自己的工作简单枯燥，不值得更加努力去完成，于是习惯敷衍了事。重复的工作背后，需要我们多思考多挖掘价值。
得有目标，短期目标和长期目标，比如，一年计划，三年计划，五年计划，十年计划这样子，没有目标永远都不能到岸，目标没有期限也永远不能到达。哈佛商学院研究调查表明：27％的人没有目标；60％的人目标模糊；20％的人有清但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。。如果，你想稳定提升自己，那么先给自己定下一个目标，然后朝着这个方向不懈的努力。在实现目标过程中，需要你提升自己的专业技能，责任感，人际关系等等，所有能实现目标的都是你努力的范围。
实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。多与领导沟通，确认工作方向；多与合作同事，确认工作过程；多与领导汇报工作成果；多与协作伙伴沟通，争取理解与支持，争取大家协调一致，共同发展，一起进步。总至少每半年进行一次自我总结，目标方向对不对？想事、做事到不到位？沟通影响能力如何？下一步该如何改进。
这是一个充满了挑战和新鲜还有成长的环境。可以给您提几点建议：拥有良好的人际关系。说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人惭愧。拥有一个良好的心态！凡事多付出，付出当中学到更多东西。因为初入工作环境，用心的学习非常重要。拥有良好的工作能力。除了自己的专业能力之外，还要有一个不断学习的心。这样才能时刻保持跟上大家的姿态！
面对诸多知识、技能，很可能是走马观花，浅尝辄止！多想：凡事多思考三分，多想想公司为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟；多听：公司的战略要求，老板的讲话精神，领导的工作要求，身边优秀同事的言谈。听出门道，听出感悟。
经常跟同事交流，我的话很简单：别让你成为谁都可以取代的人。进入职场，会接到一份相对固定的工作。不管你是否有准备，那你就在这份工作的领域里出类拔萃吧，成为这个工作领域的行家里手，让别人无可取代。我鼓励下属在各领域超越我。
