不要站在个人的立场去看别人对你的指责。你是团队的一份子，但更是公司的一份子。你的工作不仅要对自己负责，还要为了整个团队和公司负责。如果别人指责你是为了更好地完成工作，你应该有一个开阔的心胸接受。如果你总是对别人的指责进行针锋相对地辩护，只能证明你是不够虚心的人。你应该站在公司整体的立场去接纳别人的指责，同时去感谢指责你的人，有人来帮你发现自己在工作中的问题，不一定是什么坏事。
虽然当时可能真的很生气，但是事实证明你真的犯了错误的时候，更应该注意自己的态度，不能太冲动。面对别人的指责，你应要尽量保持自己一种冷静的态度。有的人总是忍受不了别人的指责，稍有不中听的就会恼羞成怒，和别人闹的不愉快。对别人的指责应该理性的分析，也许别人对自己的指责是正确的。做人应该有风度，给大家留下一个懂礼仪、有分寸的印象。
没人喜欢被指责，这是人内心的自我保护意识，不论批评者是对是错，我们都不会喜欢。但是凡事都要从长远来看，是自己的问题，要坦然面对，要改正，是正直，如果是别人的问题，那就要好好分析批评者的动机了。
在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。
审视他指责的内容，客观平静地评价这件事情，如果确实是你错了，可以承认自己错误并感谢他的指出，如果你没错，理他干嘛？解释都浪费口水，个人的世界观不同，没必要迎合。
忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。说实话，要看谁指责的，自己是不是有错。
