碰到过唯一不喜欢的上司。该上司生性敏感多疑，能力不怎么样，但是目中无人，盲目自大。不懂得尊重下属，甚至会伙同其他下属孤立他不喜欢的下属。遇事不公平，说话前后不一致，会对人进行人身攻击。比如说他会无缘无故说我性格有缺陷，说给了我工作我应该感恩戴德，说我说话有问题即使我只是表扬了哪个男生很帅，说我结婚了就是麻烦，与人发生冲突，对方先挑起对单单骂我，入职期间挨了他无数次骂被诋毁无数次，他心情不好找下属出气。工作能力上，平级领导比他强，他却对人表示不屑，他人均表示对他无语。这是我第三份工作，第三个上司，他的优点我短时间真没看出来。第一个领导没脾气还有本事，做人做事都没话说，第二个领导虽然本事差点但是脾气好，做人公正，这个领导脾气大本事也不咋地，做人做事还有点问题。这样的上司该如何相处，第一我忍，可是他会变本加厉，第二我反抗了换来的是他带领其他同事孤立我，第三我准备转岗，但是想想他这副嘴脸一直能见到，再后来取消转岗我辞职了。遇到这种上司，他会让你每天都不开心而且慢慢抑郁，最后可能做噩梦。工作虽然不是为了纯开心，但是如果很压抑，我觉得没有继续下去的必要。当然，这个上司我觉得他人品和心理都存在问题，当然要辞，对于那些仅仅脾气大但是懂得尊重人，做人做事都大气的领导还是值得跟的。
跟自己的领导过不去就是跟自己过不去，路都已经铺好了，就是要好好走走，看你领导的习惯，爱好，小偏好，关键时刻一定要瞪大眼睛了，表现的时刻咱们就得上，很多人都喜欢机灵的人，你不喜欢你领导可能他人不太好，或者跟你有些坎儿呗，有啥说啥好好谈谈，伺候人这种事情让你上面的开心，你的路也就好走了，加油。
很简单，首先给自己一个合适的定位，知道自己是谁，处于一个什么样的位置，自己该做什么，该说什么，什么时候说，什么时候做。其次，要了解自己不喜欢的领导讨厌什么，你不喜欢领导，但一定不能让领导不喜欢你。最后，你只要身在职场，就没有什么喜欢不喜欢之说，你有能力有话语权，才有机会说出，表现出你的不喜欢。否则在你一无所有时表现出你对领导的不喜欢只是自讨苦吃。所以对于这个问题的建议是先喜欢上这个领导吧，发现他或者她身上的闪光点，自然而然就会相处的很愉快，没有什么比互相欣赏可以拉近人与人之间的关系了。
这个问题我还真的身有感受，那时我所在的部门，一共三个人，科长、副科长和我，科长这个人性格比较古怪，而且心细多疑，这种人不是我喜欢的类型。在工作中，当我们有分歧时，有争论时，我总是先让自己冷静对待，然后再找机会慢慢和他说明白。反正是不能和他较劲儿，因为他是吃软不吃硬的人。所以和不喜欢的上司共事，你要以大局为重，需要自己有耐性，配合做好工作，人难得就是有包容心，不仅对家人，还包括外人！
只有一个办法：按照劳动合同工作，没有别的更多的东西。随着工作的展开，我建议逐渐看到这些人的优点，并且能够跨过领导看领导，这样你才能提高。如果你的领导已经是公司最高决策人了，那就看他是怎么与别人相处的，总是有一些可取之处的，否则这个人混不到这个位置的，年轻的时候就挂了。
与自己不喜欢的领导相处要注意谨言慎行。摸清楚他工作的习惯风格和好恶，在工作中尽量做到他满意，规避他对工作中看不惯和厌恶的东西，使自己尽量少挨批评，在工作之外，少与他接触，尽量绕道而行除了必要的语言交流和寒暄礼节性的打招呼，尽量与之少说话为妙，避免自己尴尬和不舒服如坐针毡，如临深渊。这就是与不喜欢的领导的相处之道。
