好的特别好，以前一个女领导真的是把领导者的艺术展现的淋漓尽致。现在这个，逃避责任，抓小放大，各种推工作推责任。举个例子：上级部门发的文件她自己没看，错过了开会或者培训，怪属下安排不当，关键是属下也压根不知道这事，文件要从她那传下来好么？还有就是一到关键时刻就掉链子，有时候遇到紧急情况要请示领导意见，她不是说不知道就是玩失踪，事后还假装打电话关心进展。不愿意承担一点点责任，连找她签字（她责任之内的事情，本来就该她签字）她都各种推脱，实在没法了还不情不愿的一边签字一遍嘟嘟囔囔的抱怨。只会催下属干活，压根不管别人是不是正在做别的工作，明明离结束日期还有差不多一个月，她都非要催着做完，脑回路清奇。种种奇葩简直是没法说。
敏锐与细心，是女性领导特有的性别优势。由于生理上的差别，女性天生比男性敏感，因而具有细致的观察力。她们往往比男性富于情感，直观能力强，有一种天生的感觉力，对事物的观察力更为细致、敏锐和准确，能感受到男性所不能感受的东西。延伸到工作环境中，使得女性领导具有敏锐和细心的优势。这一优势，使女性领导能更多地了解体察下情，敏锐地
夸赞过度，社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导在和其他人相处的过程中可能会出现夸赞过度的情形。因为本身社会的大环境影响，使得女领导在和别人相处的过程中，不得不用夸赞别人的方式来保护自己，但有时候一不小心夸赞就会过度，尤其是在男性员工特别多的单位，女领导很容易出现夸赞过度的情形。
自信心有时候不够，社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导，在工作的过程中，自信心可能会不那么足够。在某些情况下，女领导特别容易被质疑，而这个时候，大多女性会迫切的想要证明自己的能力，有时候迫切想要证明自己的行为太过分的话，会让别人看起来感觉是自信心不够。
容易树立权威，社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中更容易树立权威。女性领导在碰到异性同事的时候，由于女性本身的特点，异性同事在和女领导接触的过程中，非常自然的就保持了一段距离，有了这段距离，女领导如果运用的好，就可以很容易的树立权威。
可强硬可柔弱，社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中可强硬可柔弱。女性这个社会上本来就处于弱势了，异性同事如果在工作的过程中，对于女领导态度过于强硬的话，这种情况下，大多数的女领导会巧妙的利用示弱来得到更多的尊重和保护。
