要有一颗平常心，千人见面，不可能所有的人都让我满意或者习惯，咱们是去工作了，又不是去谈对象，所以说，不管什么样的人，咱们都应该去接触它，哪怕它非常难以相处，假如他是我上级的领导怎么办，我还是要相处，假设可以离职加入新公司当中又碰见了一个这样的人，该怎么办，所以说最根本的还是要有一颗平常心。
不喜欢这个人，首先要扪心自问，是不是自己的问题，如果是自己的问题，那就怨不得别人，别人没有任何过错，但是你却看人家不惯，那就是自身修养不够，我当时在实习的时候，态度不是很端正，总是希望别人手把手教我，一个技术动作，别人教了一遍两遍我还没学会，还不做笔记，到了第三遍的时候，别人自然对我有意见了。
要弄清到底为什么不喜欢对方，自己为什么不喜欢对方，原因可能有很多，可能他是你的潜在对手，可能他的能力在你之上，可能领导更欣赏他，可能他的人缘关系比你强，可能他的业绩远远超过你等等，尝试发现对方的优点，所有人都有优点，不能因为不喜欢而看不到或者不愿看到对方的优点。
要客观了解对方，对对方有个客观评价，对方的家庭情况、学习经历、工作经历、工作能力、人际关系、为人处事等都要有比较清晰的了解，冷静分析不喜欢是谁的问题。如果是对方的问题，就要好好考虑下一步如何相处的问题，如果是自己的问题，那好办，喜欢对方就行了。
不喜欢一个人，可能是因为工作过程中产生了矛盾，可能是相处过程中觉得反感，也有可能是一开始就看不上这个人，以后工作的时间长达几十年，会遇到各种各样的人，而人际关系的处理又是职场上最为重要的内容之一，尤其是体制内，做人甚至比做事还重要。
学会宽容心态淡定，长时间保持不愉快的心情对自己也是个伤害，更何况你要长期与他有工作上的往来，因此，要学会宽容，学会大度，放过别人也放过自己。
