有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿望，没有人应该按照我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。
下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单
职场中的朋友别太当真。你不喜欢的人，不管是同事也罢，上司也罢，不要轻易表露给你当朋友的同事。你不喜欢就放心里不喜欢，说出来除了能发泄一下，对方认同一下，你还能有什么收获呢？你甚至不能确定你说的会不会传出去，反而让你更加被动。
人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。
不管我们在职场中遇到多不喜欢的人，都要坚守一个原则，对事不对人，做好自己的本职工作，对那些小事淡然看待培养自己的境界和格局。素简而言，就是赚自己的钞票，该怎么玩怎么玩，自己开心就好。
干好自己的本职工作,并且努力做到比其他人更出色,不要轻易暴露出自己的情绪,并把这种情绪带到工作中去,对于不喜欢的人,你就当他是个无聊的小丑就好啦
