从我自身觉得感觉心里不舒服，共事特别小心，生怕得罪他，他不与你心交，你也不与他心交。都是人心换人心，不过多说几句，少说几句，关于人际关系处理也不可太过狭窄，所谓三十年河东，三十年河西，总要处处留余地。尽管别人有对不起你，也别太往心里去，有容乃大，宰相肚里能撑船，处处针对别人也特别不好。
很多人，尤其是年长的同事，常常表里不一，往往心里想的和嘴里说的不太一致，甚至完全相反。以往，我们常常将那些表里不一的同事，看成是阴奉阳违、言行不一并且具有人格缺陷的人。但根据我自己多年职场与人交往的感受，我认为这种表里不一的行为，实际上是一种缺乏自信的表现，属于心理障碍而非人品问题。
如果自己也是此种人，一个狼一个狈，臭味相投。如果自己特实在，表里如一，对别人也是同样标准，对此种人可能十分不屑。处于中间的话，无可无不可，无非就是一同事，存在即合理。足够成熟的话，坚持正确做人做事同时，对于自己看不惯的人和事越来越习惯。
对这样的人，如果你是上司，应当给与足够的重视，发挥其长处，增加其自信心；如果是你的平级同事，我们应当真诚的与其交往，认真倾听其见解。只要我们对其坦诚相待，敞开心扉，最终大家会消除误解，彼此会成为知心朋友。
知道他（她）是个表里不一的人后，自己一些隐私的事不要与他（她）分享。表里不一的人，是不能深交的。只可以做普通的同事，不能交朋友。
我觉得遇到什么人什么事儿都要有一颗平常心，有一颗大心脏，这社会林子大了你不知道飞出来什么鸟。不要专注于工作中的那点是是非非，跳出来。
