刚到一个新的公司环境，除了亲自带自己的师父，好像其他人我都不太敢去和人家太亲近。太亲近会被人误解为心机婊，太刻意。太冰冷又会被误解为自己是不是太高冷，不好相处，好一段时间都是自己一个人，后来带我的师父发现了，让我主动点，毕竟也是个成年人了，后来我就积极地参与到他们的活动中去，比如会有活跃分子邀请我一起去参加活动，我就大胆地前去参加，即便是对方没有邀请我，我也礼貌性的问一下，我可以加入他们吗，逐渐的我就完全融入进去了，所以说大方点，不要紧张，同事之间都会很友好的。
虚心请教，不耻下问，但要适时。尽量做到自己多分析思考。在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的人，并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。
我是利用中午吃饭时候，跟同事聚在一起。刚来新公司，刚开始都不知道怎么解决午饭问题，是吃单位食堂啊，还是叫外卖，或者三五同事一起出去吃饭。这个时候我的机会就来了，在快要下班的时候就问同事“我还不太清楚啊，咱们公司一般中午怎么吃饭啊”，这个时候他们就会告诉我，我就顺着问“是吗，待会我们一起去吃吧。”这样就顺理成章的和同事走在一起，然后在吃饭的时候，就可以交流一下，简单的介绍下彼此，然后就非常顺利的成为一伙了。
“少说，多听，多做”因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。在试用期内，我曾处的好的同事们大多给我的忠告都只是一条：少说话多做事，尊重每一位同事。给别人要留面子…只有做到这些，才能为自己快速融入这个环境打好坚实基础。因为只有这样，你才发现不知不觉中已经融入到这个集体，已经变得离不开这个团队。
快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。
换了新工作要尽快的熟悉自己手上的业务，工作是在公司的立足之本，做好自己手上应该做的事情才能够更好的去适应工作环境。在工作中遇到问题时，不要胆怯，主动询问身边有经验的同事，听取他人的意见，这也是一个很好的交流过程，可以拉近与同事的距离。
