在单位上，总是有拍马屁的人。这类人本事不大，工作能力不强，全靠拍马逢迎活着。中国企业是个注重人际关系的社会。某些时候，你不会拍马屁，不会得到上司的赏识，因为是人都喜欢听好听的话、赞美的话。马屁精者，阿谀奉承之人，看颜色，顺其耳。倘若你实在学不会，也非常厌恶拍马屁的马屁精，那么干好自己的工作，把工作做到极致，少说话，多干事，也是一种很好的处事。最起码你活着的像个人，堂堂正正，光明磊落。遇到善于拍马屁的马屁精，千万不要戳穿他、得罪他，因为这类人小人居多，远离他，疏远他，跟这种人少说话，不要给这种人留下话柄，沉默是金。
经常我们在不知不觉中对身边的人有“关系联想”，简单地说就是我们特别希望别人的表现是我们希望的那样，可是我们常常失望。要避免遗憾，先记住心理学中的关系原则，不要对别人期待太多！我们无法改变别人和限定别人的行为，我们可以做的是调整自己。和一个自己不喜欢的人相处，如果你仅是公事公办，那你对她的回应可以按照职业关系的原则，职场关系中存在一种心理距离，对我们重要和喜欢的人保持着亲密关系，其次是朋友关系，还有一般关系三个社交等级，定位在合适的关系层面，你的心理期待就会不同，自然情绪反应也不一样了。
首先请不要忽略他们除了善于恭维，善于拍马屁的其他特性，这有助于客观分析。是否有这样的可能性，他们工作也很努力？能力也很突出？还有，善于和乐于是两个概念。善于恭维拍马屁的人，是会尽量减小此事的负面影响的，比如让同事不爽，比如拍到马蹄子上。同样一件事，两个人都去拍马屁，效果一定不同，或者说在领导心里留下的印象不同。再然后，领导的个体差异巨大，所好不同。但总体来看，尊重领导是普遍适用的。所以，其他条件如果完全一样的话，真正善于恭维拍马屁的人，大概率是领导喜欢。
我虽然不大喜欢，但是平时的交往还是要的，只能说，不只是职场，任何人都喜欢听好听的话。即使你知道对方可能不是真心的，时间久了，也会觉得顺耳。拍马屁其实是门技术活，很多人都是尬拍。情商高远比拍马屁重要。领导很多时候看重能力，光凭嘴是不可能长久的占据优势。自身能力也不要太差。所以说一个人你如果能力不错，情商再高一点，那在职场里应该可以混的不错。
我目前所在的工作，领导很喜欢这种人，但是他们心里也清楚，恭维的人能力是否足够，不过一有什么培训，或者锻炼的机会都会优先考虑他们，让他们进步，而我们这种默默无闻做事的只有做出一定的成绩才能获得领导认可，这就是差距恭维的人会事半功倍，在职场也能更好的生存下去，然而我讨厌恭维，觉得活得太累，太假。我会用自己的实力去证明自己比拍马屁的人更好。
会拍马屁的人属于情商比较高吧，处理事情比较圆滑，之前在公司有个新来的职员，虽然跟我们的关系都挺不错，但是有一点拍马屁让人有点接触不了，不过还是一样相处，如果你的话可以去慢慢适应这个人，如果人品不好的话，那也就别在一起处了，你有选择的权利。
