A君是刚毕业的硕士研究生，职场经验并不算丰富，不过为人诚实，踏实肯干，唯独最令大家比较不解他的表现，令大家比较“不满”。刚毕业没多久就来了现在的国企，同事间的关系比较“复杂”。有的同事养成了比较懒得习惯，也可能是自己的“论资排辈”的想法在作祟，总是差使A君给他倒水，时间一长，这位A君也显得有些不耐烦了，有点不知道如何应对的意思，慢慢地感觉同事间的关系愈发尴尬了起来。
刚进入公司，难免有一个熟悉过程，可每当陈为翔笑脸向同事询问一些问题的时候，他们大都不理不睬。甚至还会被奚落：“研究生连这都不知道？”有同事的客户来了，他就让陈为翔端茶送水扫地，稍有怠慢，又是一阵嘲笑：“研究生白读了，连地都扫不干净。”对于同事要求帮忙，陈为翔差不多都会爽快地答应，并做好。可他发现，做好之后往往得不到感谢，他们反而认为，这是他应该做的。
假设你是个部门小主管，因为同事的迟到，你上来就是一句：“你怎么又迟到了？”可能会让对方认为你有点挑衅，对方如果是一个非常容易被点燃的脾气的话，说不准会直接来一句：“我就是迟到了，怎么了？”换言之，如果你说：“我来的时候，路上挺堵的，不过我今天起来的有点早，来的时候还算幸运。”静默三秒，对方也许就领会了你的意思了。聪明人不需要点破。
在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。
远离矛盾后，让自己冷静下来，分析事情的对错与后续处理的方法。如果实在不能平静下来，可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。
如果是工作处理上的问题，同事之间就此发生分岐，进而引发矛盾。这时，如果双方都不能说服对方，不需要再继续争论，这样只会加深矛盾。可以将双方的看法与处理方法收集起来，将这些一并反映给领导，让领导来做出决定，再跟据领导的决定进行处理。
