我面试的时间就经常被问这个问题，我觉得面试官之所以想了解我的家庭情况，也是希望从中了解成长环境、家庭关系对我人格的塑造的影响。比如父母的职业，通常这也是我们建立职业观的最初模型。我们的爸爸妈妈所从事的职业大不相同。有的工作朝九晚五，稳定收入不高，工作难度也不大。我们对工作的认知可能就会打上“有规律，挑战不要太强，安全感”的标签；而有些工作经常出差，收入高，但压力也很大，我们的印象可能就觉得“工作是忙碌的，少有陪伴，但收入可观”。这些或多或少对于我们在选择工作上也都有一定的影响。
在我的经历中，这个问题一般是在深入了解之前就问的，当然也有一些情况是已经决定用你了，只是还没说，闲聊中问问，好加深对你的理解之类的。然而，站在面试官的角度，可以这样理解。你面试一个人，该怎么判断一个人？怎么去理解他简历上写的那些文字？最好的办法，就是问清楚这个人家住哪里，姓甚名谁，父母等家庭状况，这样下来，基本上你对他就有了一个基本的了解。这对后面的判断极为有用，是作为判断你的一个前提基石。
这个问题主要是想了解一下你的家庭环境。我们都知道从小成长的环境对后天三观的形成有重大影响，特别是父母对子女的教育。有句话说，子女是父母的镜子，是同样的道理。
现儿园入园面试都要问这个问题，找工作时被问及是非常正常的。并不是说已经进入了“完全拼爹模式”，而是我们要明白家庭资源也是一种资源，可以帮到我们。
通过父母的职业推断你对此次应聘的态度，家庭条件如果很好，有可能就不会在本岗位呆的时间过长，公司不会希望培养一个不会久留的应聘者。
其实面试官问你父母职业或者其他家庭情况，说白了，还是希望看到你的性格、价值观、心态等，毕竟，她要聘请的是你，不是你老爸老妈。
