大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了。要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会。
对于公司而言，领导对下属有着监督、指导等权力，当下属出现与组织目标相违背或有误差的行为时，领导有责任进行批评指证。如果置之不理，这是失职，会受到上级领导的批评、惩处。做人要有担当，出了错误造成损失，就要接受批评，并积极着手解决造成的不良后果，承担相应的责任。最愚蠢的态度就是不从自身找原因，强调客观，不停辩解、极力推诿。
作为下级，不可能左右上级的做法，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了帮助你，即使言辞过激些、方式欠妥些，也要适当理解和体谅。
只要不把领导批评，看作是故意的针对，看作是对能力的否定，就不会那么扎心，因此心生抵触、反感，我们就能找到成长的契机，从而让自己的能力逐步提升。
如果领导批评涉及原则性问题，觉得有必要说明你的看法，可找一个适当机会说明情况，而非当场反驳辩解。
接受就可以，肯定你有不对的地方，既然是自己的上级，听着就可以了
