当第二次有我比较欣赏的公司挖我，而我的上司才说给我升职加薪的时候，我离职了。。我刚入职时接受了较低的薪资，没关系，因为你没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该可以给我加工资了，可是他没有。然后有公司找我，我提出离职。他加工资，并感情挽留。我留下了。工作快满两年的时候，在整个公司甚至整个部门都以为我要升职的时候。我离职了。因为他一直没有提升职加薪的事。然后我现在工作的公司找到了我。我答应了现在的公司。跟上司提离职。然后他又是跟之前一样的说辞。说正好研究给我升职加薪。我拒绝了。我不想通过有别的公司找我，我提离职来让上司给我升职加薪。我希望是上司看到我的贡献认同我的能力而主动给我升职加薪。第一次，我选择了留下。第二次，我选择了离开。
游戏行业，有一个同事A，多年前在公司干的不顺利，跳槽去了其他地方，反复跳了几家后，觉得还是原来公司好，又跳回来了。我这6年来一直在这家公司工作，拒绝很多次其他公司邀请，这是背景。一次搜狐畅游的人来公司谈合作，CEO给畅游的人介绍说：这是员工小A，在某大公司，某NB公司都工作过，经验丰富。然后畅游的人看着我问CEO，那他呢，他之前是在哪工作的，我以为CEO会特别自豪的说这是我们元老，但CEO迷之沉默，那一瞬间我心就凉了一半。事后我怕有什么误会，偷偷去问CEO，才明白，忠诚这件事，原来他们一点也不看中。事情过去一年多了，现在想想都还很伤心。
才进公司两周，当时主管安排我写一个模块的代码，安排时间是三天。我周一晚上加了个班，模块所有需求实现，功能正常，自己测试没BUG。第二天早上提交给测试部门，测试确认没问题，我就跟主管确认这项任务完成，然后我就做其他事情去了。周五部门开总结会的时候，发现主管在给我这项工作的绩效系数只有0.5。找他理论，他说我只花了一半时间，时间因子不够，所以只有0.5的绩效。然后我就直接办理了离职。
当全公司你干的最多，但是老板不以为意。当你成为老板眼中的义务外派工时。当你老板说你为了猫竟然请假一天，只是只猫而已的时候。当你老板得意洋洋，以为你不敢离职的时候。
心累了。学不到东西。同事们都在抱怨。开始怀疑自己的价值。脾气性格变的不同往日了。不知道继续下去还有什么意义。
同事之间明明是合作关系，结果每次沟通，都弄的像你求人一样的时候。领导不承担责任，拿员工当枪使的时候。
