敌对的产生是双方面的原因，要想应对，首先从自身要把握与人交往中的原则。哪些是你不能接受而且是你的原则或底线的情况，只要不触碰到这个原则或底线，都在你的容忍范围之内，你可以灵活处理，一旦触犯了你的底线，你要通过合适的方式来解决了，不能一味的忍让。
如果你们本身就是竞争对手或是敌对阵营当中的一分子，只要他的敌视还只是一种态度，没有带来任何实质后果，对他保持必要的同事礼节就可以了，如果带来了细微的后果，可以不斤斤计较，但一旦会影响自身工作时，必须要讨个说法，否则他会变本加厉、没完没了。
在不能改变别人的情况下，作为职场中的我们，关键要提高自己的专业技能和能力，让自己的工作尽可能好。这样你才更有底气面对各种情况。这种自信也能对“敌对”的情绪产生影响和威慑。
别人如何代表对方的态度，而自己如何看待则体现了自己的素质，不要刻意报复拉低自己的高度，在不违反自己底线的前提下。多一些宽容，更能彰显自己的胸怀和大度。
个人认为，如果有人敌对你，最好的办法就是假装不知，保持表面的和谐，尽量尊重对方，然后审视一下自己，找到他敌视你的原因，最后对症下药。
把敌对你的人当成客户来对待，不能踩上他的“雷”上，还指望他对你好，如不能投其所好，至少能避开令他特烦的事，这样才是友善的开始。
