如果你永远觉得自己会是普普通通，学历不高低人一等， 那你的心里暗示会导致你的行动展示出低人一等的一面， 比如， 在和学历高的前辈说话的时候非常不自信， 不敢表达自己。没有自信的人，是不可能很好的表达自己的， 无论他再优秀。首先， 你要回想， 自己给自己设置了什么限制？职场上 ”我没有特长？“ ”我不知道怎么做这件事“”我不能引起两道的重视“，生活中”我不够有吸引力“等等，列出至少10条， 从生活， 到职场。
作为新人，所谓靠谱，就是指在业务流程中不掉链子。上家传递过来的信息和任务，确保自己理解的清晰明确。何为清晰明确？就是老生常谈的五个W；谁，让你做什么，在多长时间内，如何做，最好还能知道为什么做。有不清楚的，尽快问。
等自己处理完毕以后，同样需要按照五个W的标准，将信息和任务继续传递下去，如果自己已经是最末端，那么要向上家反馈任务已经达成。否则的话，视任务紧急程度，定时向下家要求追踪，及时follow up。
很多时候你的能力和成果并不是在你工作中能体现出来的，而是公司缺少你之后体现出来的！至于你说的自然的向领导表现，我个人认为首先得你能很清楚的弄清你领导的喜怒哀乐和想法思路，毕竟，哪种表现程度程度算自然是一个人心中一个界限的，有时，看似很自然的表现在不同的人眼里也有可能是刻意！职场中不乏伯乐，你是千里马的话，不需要在伯乐面前拼命的跑一千里才能证明自己是千里马，按你自己的节奏去跑，总会有人发现你是千里马！
对于大领导，随时碰见了微笑着尊敬地称呼一声即可。对于中层领导，又分在什么类型的公司，一般情况下国企这部分领导大多喜欢耍官威，对称呼即使表面不在乎内心也很重视，你要做的就规规矩矩称呼他就行。如果是央企外企，当我没说。对于基层领导，你只需要平时说话别太冲，别背后说人坏话别八卦，好好叫他名字，同时工作干的灰常好就高枕无忧了，因为他们大多压根还没有体验到管理的感觉，更关注事情本身。
没有这个必要~~团结集体是为了更好完成工作。而不是在工作中溜须拍马。领导应该尊重员工。员工的实力才是对自己最好的证明。
有些领导，员工奉承两句也就忘乎所以了。其实有些员工快速接近你，只是想更加快速了解你的为人。当员工摸清你的为人后，其实有时候被恶心到了。只能溜之大吉。领导还以为自己多了不起。其实别人也很鄙视你。
让自己的工作具有可查找性。任何交到自己手里的工作，接手时的状态，自己的工作日志或工作文件，传递出去时的状态，都要有迹可寻落实到纸面上(电子文档)。这些文档应该保存至少两年。有时候，这些文档可以帮助公司解决很麻烦的扯皮问题，或者关键时刻，保护你自己。
