领导一般都是35岁以上即将步入或者已经步入中年的人，正是人生中最忙的时候，其实也就是心最累的年纪，上有老下有小，平时要开会应酬，回家还要管老婆孩子，朋友还要找他办事，你觉得，他会有多少精力去思考你。说得残酷一点，可能都没想过。所以他只会注重你的产出，这个才是你和领导的直接联系，因为你的产出是和他有关的，是可以帮助他解决问题减轻压力的，其它你的一切其实都和他的工作和生活没有关系，他也没有任何精力去琢磨你了解你。
一般人都抵挡不了“邀功”的诱惑，想要强调个人所付出的汗水。然而，在一些工作场合下，你需要保持谦卑，弱化自己在团队中所扮演的角色，才能真正获得他人的赏识。这种做法好比如履薄冰，如果存在他人的参与，千万不要以个人的名义独揽所有荣誉——毕竟，近乎所有的项目，都是由不同领域的“专家”携手推进完成的。
与领导攀谈时，很容易开始用“我”来轮番轰炸，列举个人成就，试图让其刮目相看。想在权威人士面前证明自我，这种心理再正常不过了。然而，讽刺之处在于，你想要显露自己的过人之处，可你这番话，在领导耳中听起来软弱不堪、黔驴技穷。
最好的办法就是别帮，找你帮忙就找个借口走开，不懂感恩的人实在太多，跟这种人计较没必要，下次他再有事别帮他就是了
想办法让领导在其他地方发现你的闪光点！还有努力工作在不同人眼里衡量的程度不一样！但是一直努力肯定会有收获的。
做事情的时候要让领导看见，要会表现自己，有机会一定要表现自己，领导是没那多时间了解他的每一个下属的。
