1.谏言方面古代很多的忠臣，在谏言的时候，不会沟通技巧，明明领导已经拍板，在执行过程的事情，还要死谏认为领导做错了，想让领导收回命令，这不是让皇帝认错么，怎么可能呢。如果这次收回了，还会有下次同样的事情发生，领导被逼同意。有些人不会提议建议，在说话中，无形触动了领导的逆鳞，领导不想听的话，说了一次又一次的，领导怎么会对你有好感呢。
2.工作方面工作是有技巧的，在执行领导的命令时，不但要完成工作，让领导知道最终的结果，还需要时时的汇报。告诉工作的进度，遇到了那些问题，而不是领导说了一个事，你三两下就搞定了，如果出了事情，领导觉得你态度不端正，干事情敷衍了事，另一方面领导觉得这个事情太简单，你没有什么功劳，几下就搞定的事情，能有你什么事情呢？所以在做事情的时候，需要把简单问题复杂化，这样自己才会有功劳。
3.聚会娱乐工作是主要的一部分，公司也是需要时不时的，搞个什么聚会，一方面让大家放松放松，另一方面也是领导观察下属的方式技巧。在放松的状态下，才可以看到一个人真实的面目，在工作中有些人是装的，实际上和本来的自己是不一致的。只有在放松状态下观察一个人，才能真正的了解他。所以在和领导一起娱乐的时候，不能没大没小，觉得大家都是出来放松的无所谓，可能一件你觉得不起眼的事情，就被领导把你从他的视野中剔除了。
团结友爱，互助平等。没有退休之前，我们和同事相处的时间远远大于和家人相处的时间，为什么这么说呢？现在我们的时间基本上周一到周五，每天8个小时，遇上忙的时间还要加班，而和家人相处的时间就是一个晚上和早上，早上起床后匆忙上班，有时还来不及和家人说上几句话，晚上吃过晚餐看过电视就睡觉休息了，周未又有狐朋狗友相约，因而，和家人呆在一起的时间少之又少。这样的情况下，我们和同事相处必须团结友爱，互助平等。而且，我们现在很多的工作必须抱团取暖才能出色完成，只要不是原则问题，狸狸认为同事之间的怼和被怼都可一笑而过，并不是怼人的就赢了，也不是被怼的就是输，同事如同家人，没有输赢。
上下级是领导与被领导的关系。既不是朋友关系，也不是血缘关系。所以，上下级的关系不可能完全自然。下级对上级多少有一些敬畏之心。相处时有很多职场规则。比如说，上下级关系过于亲近，容易公私不分，还可能遭到其他同事排斥；太远的话，下级做的工作上级看不到，对加薪和升职都不利。因此，把握好“度”是关键。正确的上下级关系，应该做到公私分明，从工作角度出发。感情好时是同事情，出现分歧时，每个人的性格不同，下级不要随意附和趋炎附势，上级也要对事不对人，一切为全局的利益让路。上下级在工作中默契地合作，对于圆满地完成各项任务以及对每个人的身心都大有好处。
首先要端正你的态度，对上级要保持尊敬的态度，但不能低三下四。上级喜欢有能力，情商高，善于团结人，能给公司带来收益的人，一味地阿谀奉承是无用的，一定要注意这几点。其次要有自己的原则，底限，不卑不亢。上级提出的不合理要求，要学会委婉地拒绝，给他留足面子，不至自己陷入两难的境地。一定要兢兢业业，善于学习，有能力的人且会表现的人才会得到上级的认可，才能实现价值提升，财富增值！
坚持自己，刚柔并进。当然，也不是说在和同事及上级沟通过程中，完全消失自己。狸狸的原则是，职场中必须坚持自己，工作中和同事及上级有异议的，当场提出，并虚心求教，不懂不可怕，可怕的是不懂装懂，所以，在坚持自己的同时，决不定盲目地坚持，不断求教，不断教别的同事，在职场中发展自己。
职场中，在和同事及上级沟通时，特别是和同事沟通时，在不违背原则且自己有能力完成的情况下，尽最大努力去帮助同事，哪怕是你的对手，也要尽最大努力去帮助，要知道，你会收到意想不到的效果的，特别是用自己的能力去帮助你的对手，你会收获更大。
