也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
工作就是工作，生活就是生活，跟领导太熟悉，工作和生活，就会混淆，你，自然也会失去自我，这样的人，往往都是公司里拎包、开车、倒茶、办事的，自动就跟业务绝缘了。公司生态下，不存在，既每天跟领导打得火热，又业务能力特别强的人，这就相当于鱼与熊掌，不能兼得，你有且只能选一种。这就相当于，你绑在了领导的战车上，终将变得一无所长，除了围着领导转圈子。这种结局，很可怕。对于绝大多数人来讲，在公司生态下，业务能力，还是第一位的，其他的，都次要。
如果和领导走得太近，会使同事们对你产生比较负面的看法。为了博得一个人欢心，而去惹得众同事的鄙视，你觉得值得吗？再都说了，人家毕竟是领导，指不定哪天就又到别的地方，难不成还能把一直带在身边吗？即使能把你带到新的单位，就你那副德性，还不是和在原单位一样，被领导宠着，却被其他的同事凉着，你觉得人的一生中一直活在一个被人指指点点的环境，会很舒心吗？一般情况下，领导外调，是带不走你的，那样的情况下，你的境况则会更糟，同事们面前，会觉得很尴尬。
身边有个同事A和领导关系很好，好到可以在一个小区买房的地步。他现在的得到的是不可多得的晋升机会。并且领导提前给公司其他领导打好招呼，这样A升职答辩时更容易通过了，即使我们公认为A能力不够。更容易获取领导的信任，左右领导的意见。之前A在组里还有一个竞争对手B，不过后来A在领导耳朵不断说B的坏话，B离开了公司。理所应当的A成为了组里的小领导。这是同事A和领导走得近产生的“好事”。当然麻烦事也有很多，你需要时时刻刻战战兢兢，情商非常高等等。
关系有远近，做事才能顺利。过远或者过近都不是什么好事情。每个人都应该有属于自己的心理空间，有一部分是其他人无法触及的，这部分只留给自己——这也是心理健康的基础。与别人关系过近会给你过分依赖的感觉，孩子长大之后有父母要给其留出空间就是这个道理。与此同时也不能太远，职场上除了工作你都不搭理领导，来时不问好，走时不打招呼——这是没教养，不是有个性，基本礼貌还是要有。你与领导之间的关系只是众多人际关系中的一个，人与人之间的关系合适是关键。
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
