首先明确，没有那份工作100%满意，如果你追求的是100%注定是妄想。以下三招让你在不满意中找到自己快乐。
1、悦纳，就是接受目前的现实。其实这个是必须接受的，因为没有人的工作是100%满意的。如果你一定要100%的满意，并且为了100%对工作满意而去寻找工作，只能是诞生新的问题。还有你必须悦纳的另外一个现实就是每份工作都一定有一部分是特别无聊的。接纳无聊的部分，给自己一个比例，比如如果无聊的部分超过70%才会不满意。
2、找一个有兴趣的方式来补偿：把你喜欢的东西变成能力，是需要时间的，此刻开始培养你的兴趣能力，期待有一天能够有能力做自己喜欢的事情。
比如我认识的一位特别著名的网红瑜伽老师，已经获得了印度最出名的瑜伽大师认证。她就是一家国企的HR，在一个二线小城市，简单的生活，做瑜伽兼职。
她说她不会来北上广深，不是担心压力大，其实就自己目前瑜伽上的修为，完全可以靠上课养活自己。但是她不确定自己把瑜伽变成工作后，是不是还喜欢瑜伽。而现在自己有一份稳定的工作，能够让自己有更多的尝试，更多的时间，和更稳定的保障，现在的自己经常利用风雨无阻的假期与很多大北上广深的朋友聚会，感觉不到自己的闭塞，相反还开始学习很多新的技能，生活更加丰富多彩了。
3、初心：想想当时你选这份工作的初心，是因为环境好？工资好？价值观相同？在对比现在的工作，是不是好的依旧好，只是你变得习惯了原来的好处，而想要的更多，如果是这样，就要调整一下自己对满意的定义。不能太纵容自己。否则人生很难有恒久的快乐。
其实这个问题很多人都遇到过，因为跳槽毕竟不是解决所有问题的唯一出路，跳槽的原因有很多，比如说原来工作环境的不满，对新环境的向往，原来心思和对心思的人，对高薪资的向往等等。对新工作的内容不能做到全方位的体验和理解。
因为在面试时的工作内容了解的和实际去做的往往不一样，到了公司以后，可能会有调整，甚至有调动，这都是很正常的现象。那就会出现刚刚到新岗位，对工作内容又不满意。
首先应该明确是，任何一个工作都不可能百分之百的让你满意，这个世界上没有一个工作，能够是完美的。
所以需要静下心来进行分析，那这个工作内容不满意的有哪些点？能不能忍受，尤其对于刚刚跳槽以后，对于这个工作内容，如果不能忍受，应该及时跟主管去进行沟通和交流，讲明白当时进入公司的时候没有了解清楚或跟面试时说的不一到处，能否进行调岗，或者是说更改工作内容。
如果说这些工作内容是可以胜任的，建议坚持一段时间胜任以后也许就会满意，如果不管不顾就去跟领导沟通的话，也可能会对于刚刚到任的印象会不好，对接下来的工作，升职加薪都会有很大的影响。
其实任何人对于工作内容都是熟悉到胜任，然后到喜欢，如果刚刚跳槽以后，工作内容也许还没有完全了解，深入了解，也可以了解以后这个岗位再往上的升迁岗位是什么，工作内容或许是你或以接受的。
还有一点就是跳槽是大事儿，那么在跳槽之前，对于新工作一定要非常认真的进行了解，从薪资到工作环境到工作内容，切不可莽撞行事。不至于跳完槽了，又发现不满意，太被动了。
现代人对待工作的要求在日渐提高，不仅仅只是追求薪酬的高低，对工作环境、工作氛围、工作内容、发展前景等等都十分的关注。
在工作中很多不如意的地方慢慢积累，导致了我们日渐产生许多负面情绪，降低了工作的积极性及工作效率，将会到时领导同事的不认可，无法享受到工作的快乐和成就感。这个时候，跳槽成了很多人的选择。
自古有一句名言，树挪死，人挪活。意识是说，树挪动了，活得变死；人挪动了，死的变活，指人的思想、方法、工作岗位等如果在原来的状态下很难取得突破的话，不如改变原来的状态，换个思想、换个方法、换个工作岗位，事情也许就会有很大的转机，以前我们认为走不通的死路往往就变成了活路。所以在一个工作岗位上实在做不下去了，不如跳出来，重新去寻找自己喜欢擅长的事情去做，很可能迎来自己下一个春天。
跳槽之后，发现自己依然无法适应现在的工作，首先自己要对自己的选择负责任，多多学习，多多请教前辈，努力解决工作上的问题，反思自己为什么没有快速适应新的工作岗位，工作之余努力为自己充电，提升自己的能力。其次新公司新岗位新的工作内容，可能会影响自己正真实力的发挥，需要自己慢慢去适应新事物。最后在经过努力之后发现自己任然不满意目前的工作，那么建议题主还是选择继续找寻适合自己的工作岗位，寻找工作中的乐趣，为公司创造价值。
在具体回答问题之前，我想先写一句稻盛和夫说过的一句话：要辞职离开公司，总得有一个义正严辞的理由吧。如果只是因为感觉不满就辞职，那么今后人生也未必一帆风顺的。
1、不解决问题仓促跳槽，同样的问题还会再次遇到。你想要一个像样的团队领导来带领，可是匆忙进入了一家公司，发现还不如原来那一家。
事实上，这样的情况对于你而言也是挑战也是机遇呀。如果说你发现了现在的部门工作分配、流程等都有问题，那你自己能不能给出更好的建议，规范一下流程等方面，然后慢慢地去帮助团队规范起来？相信，等你去尝试的时候，就会有所收获了。具体的方法可以想一想你前一任领导离开之前的做法，好的经验就拿来利用。
2，跳槽也要看清楚，面试前去多方了解了解目标公司和目标岗位的情况，这个在网上和HR面试阶段可以了解。还有就是跟面试官，有可能是你未来的直接领导，在接触的时候可以多问一问类似：我在这个岗位可以做些什么？当我做到什么程度的时候算是合格了？这个岗位的未来发展空间设计怎样的。这样的问题，能否帮助你在面试阶段去判断一家新的公司是否适合呢。
总之，建议你还是先适应吧这个工作，实在无法接受，就先按照上述方式找到新的工作再跳槽。
职业有规划，发展不迷茫
微信公众号「松哥生涯」ID：lixiaosong56
也不知道你要做什么，说说我的见解：
如果有选择，换
你想做什么样的工作呢，你希望你的工作内容是什么呢？市场上有没有公司提供这样的平台给你？如果有的话，赶紧换吧，换到你想去的单位，做你想做的事情。
如果没选择，学
假如，没有平台，怎么办？学啊。通过一切工具和手段，学习你想做的事情。反正你还年轻，等到学会了再换另外一家能够提供平台给你的公司就好了。补充一句，除了一切工具和手段，你还要把全部精力投进去，以最快的速度学会你想要做的事，至少是达到及格线，能够让新公司把你招进去。
干一行爱一行，还是爱一行干一行？
两者都没有错，只是在不同的人生阶段和机遇面前只能做单一的选择。
有条件的时候，我们爱一行干一行，比如我喜欢咖啡，那么我就从事与咖啡有关的行业。因为是自己喜欢的，就能够把精力放在其中，好好的做，这时我能够获得满足感和成就感。
没条件的时候，我们干一行爱一行，比如我原本不喜欢茶，但是我要凭此生存，而我对他不反感，那么我就进入这个行业。进入之后，我通过科学的方法学习各种关于茶的知识，做好每一项服务，让客人满意，从而我也获得成就感和满足感。
人要适应环境，而不是让环境适应你
我们都是凡人，凡人大多数都只能是适应环境，而没有能力去改变环境从而让环境来适应我们。
日常生活中，每个人都会受到来自生活和工作中的压力，这些压力可大可小，有时候大的可能会让人的精神奔溃，所以应该及时的做出调整，减缓自己的压力。
当一个人在一定的工作岗位，工作环境中做久了，就会生厌，一般都会出现一个疲劳期，更别说那些本来就不喜欢自己这份工作的人，这种感觉就会更加强烈。那么有的人是在原来的基础上寻找方法解决，有的是选择了跳槽。但是跳槽也非就一定会成功有的跳槽后依然对自身工作内容不甚满意，那么应该怎么办呢，我觉得得分两种情况去分析解决：
1.跳槽之后，来到一个新的环境，自然会有些不适应，毕竟跳出一个原来的圈子来到一个新的圈子，想要融入不是很容易，所以就容易给自己的工作带来一定压力，因此有人会跳槽自后仍然不满意自己的工作内容，对于这种情况，你可以多与公司部门以及其他部门同事多交流，多与他们打成一片，这样就能减缓工作给你带来的压力，解决你的问题。
2.有的人是已经不喜欢这种工作，所以无论你跳槽到哪一家公司的部门，都是一样的结果，因为你已经不再对这个工作有兴趣了，所以对于这种情况我建议重新寻找自己的兴趣点，从兴趣点出发，去找寻新的工作。
对于跳槽后的不满工作内容，我觉得可以参照一下上面的建议，看看是否对你有一定的帮助。
