我们公司一般都是发大半个月的工资吧，面对可怜的年终奖，部分处于事业上升阶段的都拿完年终奖走了，留下来的都是一些做的时间久，都在附近买了房的人。
我在制造业公司，连续几年制造业都在走下坡路，特别是传统制造业公司。所以，能发年终奖的制造业公司，福利还算不错的。拿我们公司来说，13薪，也就是年终奖几乎是一个月的工资，但是，扣除了出勤请假、考核减去一部分后，到手的到该就是工资的三分之二吧。
这样一来，每年的年终奖过后，又是一波新人换旧人，一些应届毕业生，攒了些工作经验，在薪资上调幅度小，升职几乎无望的情况下，面对可怜的年终奖刺激，选择了离职，几乎是早有准备的离职。
面对部分员工的离职，一些老员工也就是部门主管和主要技术骨干就很淡定，他们选择留下，与公司共兴衰，毕竟，他们习惯了这里，待遇在市场也几乎差不多，个别的还在这里购置了住房，换掉已经熟悉的工作环境和这里良好的人际关系，他们没有那个勇气。
所以，是走是留，必须根据自己的实际情况而定。
除非你找到了非常合适的工作，要不然的话还是领完奖金再走吧。
各单位发年终奖的方式都不同，有些单位会多发一个月的工资算是年终奖，有些单位会按照当年的收入情况来发奖金，还有些单位会根据员工的工作业绩给予不同的奖金。
不过无论是那种年终奖，大多数都会在春节放假之前发放。
我的单位发年终奖是随着放假前最后一个月的工资一起发放的。刚好有了这些奖金，还能过一个丰盛的大年。
至于你要不要走，这得根据你的实际情况来看。
先从侧面了解一下，你们公司往年的年终奖是怎么发放的。一般来说，公司年终奖的政策很少改变。
如果你们公司的年终奖励很丰厚，而你还没有找到合适的工作，或是你的新工作可以推迟到年后再去也可以，那就先把年终奖领了以后再离开公司也不迟。有这些钱在手，你在春节才能过的更宽裕一些。
如果你现在公司年终奖不是很高，而你已经找到了非常满意的新工作，那就舍弃这点年终奖吧。以免为了这点钱而耽误了你的前程。
你该不该走，跟你的公司怎么发年终奖应该没有太大的关系的，如果你觉得这家公司真的满足不了你，让你觉得烦闷，不想再做下去，那不管他怎么发年终奖，都留不住你。
你潜意识里已经不想在这家公司继续工作了，因为你想着走，只不过在考虑看看年终奖的结果再走。
公司里的年终奖无非就那几种发法，一种一次性发完，一种年前发一半，年后分几次发另一半，一种就是把年终奖平分到未来一年的工资里去。
这三种方式第一种是最好的，发完你就可以直接拿钱走人了。
而第二种你可能还会再考虑要不要过了年来拿了下一半的奖金再走，第三种你可能会直接走人，也可能会继续留下来，因为平分到每个月，这就让你觉得每月工资增加了。
如果公司让你觉得没有什么升值空间，而你还年轻，并没有房贷车贷，那就拿了年底的奖金离职走人，过了年也好找工作，如果你已婚并且有房贷车贷孩子老婆，那还是继续留下来做吧。
是否选择跳槽重要的是看未来自己在公司的发展和公司未来的走向。
不要为了蝇头小利就放弃对自己更好的选择方式，年终奖数目可能比较大，但是也是最好的跳槽时机。
每一个公司都会有相应的年终奖，可能在这个时刻选择跳槽失去了很多的钱，但是我相信这笔钱相比你未来的发展不值一提。
年轻嘛，就要为了未来的发展未雨绸缪，可能现在你的工资和福利你都可以接受，但是这份工作不痛不痒，不能给你更大的发展空间，那我的建议你可以试着改变一下自己的生活方式。
也许换一个工作对你来说是一件很好的事情，至少你的勇气值得最好的鼓励。
我也相信你每一次换工作都是对于自己的更新，要尝试融入到一个全新的集体中，都是你的锻炼。
当你可以做到百毒不侵那你的能力将非同小可，都是成长的过程，谁都不能初入职场就成为精英，时间是最好的老师。
努力虚心的学习可以得到最大的会把，所以我认为如果你认为你并不喜欢这份工作或者是没有什么前景可以考虑换一个工作。
公司的年终奖，都是五花八门的。本人所在的公司，都是比较悲催的。公司年终奖只有两百元！
许多的公司，都是有着带薪休假的。年终奖各有各的不同。但是都是发现金，送各种礼物，这都是公司的福利。
在此之前，不建议辞职。因为辞职了，年终奖就没有了。如果换成了其他的公司，你刚去，这个年终奖，发还是不发呢？
本人在的一个公司，曾经出现过一个问题。公司集体旅游，公司出钱。接过这个时候，有三个刚上班的新人。
老板心中就不舒服了，然后将旅游排除，这三人就没有这样的待遇，直接被老板丢在公司里上班，看大门。
公司旅游的第二天，三个人果断一起辞职，这事情搞的老板非常的尴尬。
老板就长了记性，在中秋之前一个星期，有人来应聘。成功以后，老板果断说中秋后来上班。
这就避免了之前的尴尬。
所以，此类事情不算小。如果觉得老板过于小气，这样的公司就没有太大的前途。应该将年终奖拿了以后，辞职去别的公司吧。
每家公司发“年终奖”的方式都会不一样，你真的舍不得这笔年终奖你就别走。你舍得的话，你就直接走人就是了。
你想知道公司怎么发年终奖，你完全可问问你的老同事。他们肯定知道发放的标准、发放的时间、发放的标准等等，你想知道的你都可以咨询他们。一场同事，你不说你的小算盘，没人会知道你想要辞职，肯定都会如实的告诉你。
我以前的公司，非销售岗位的那就是看老板心情来定金额，基本上根据岗位的高低来定一个大概的金额，相当于一个月的月薪的水平。而销售岗位的话，那就是直接看数据说话，按提成比例来计算。
发放的时间都是在春节前的团年饭上，开了年终总结大会就会发放现金年终奖。金额不大的话都会全额发放，而金额较大的，都会只发放部分，留一部分要等到开年后的五月份再发放。
