几乎每年春节都会掀起一阵离职潮，今年的春节，自然不会例外。
现在职场流行双向选择，人才的流动性很强，老板觉得员工不合适，可以解雇之，反之，若员工觉得老板不好，也可以炒老板的”
但是作为求职者，频繁辞职毕竟不是办法，毕竟谁都想找家稳定的公司，安稳地工作下去。虽然说现在多地公司老板都诉苦说招人难，但是求职者要找到好的工作，仍然有很多的困难。
辞职除了部分是员工的个人原因之外，无良老板的因素还是有存在的，所以对于求职者来说，既然可以选择，当然要擦亮双眼，找一间收入好又稳定的公司工作。对于很多求职者面对的目标公司来说，老板的个人作用还是非常巨大的，毕竟我们很多求职者，都是进入一些小公司、小企业工作，老板在公司内绝对是天上地下，唯我独尊的一人。
那么下面应题就给求职者提几点选择”老板“的技巧，这些技巧都是在进厂面试的十来分钟内就能立刻获得的一些细节，我们就是通过这些细节来推测BOSS的实力及人品如何。
这首先看厂内环境、办公室或车间环境，如果各种设备、货物摆设凌乱，又或者地面不干净、有垃圾，这样的公司老板肯定是不擅长管理。因为现在有点素质的企业，环境方面不搞6S至少也会搞个5S~，而且，一家企业连厂内环境都搞不好，就别指望有什么正规、合理的待遇了，工资也肯定不会准时发，所以看到这么混乱的情景，还是赶紧过主走人吧。
办公室或车间座位或工位多，员工少，有静悄悄的感觉......这样的工厂，通常是春节前员工大量流失的迹象，或者是经常招人又经常炒人只收临时工的公司，甚至有可能在倒闭边缘，总之有前人之鉴，这种公司再好也不会很稳定，所谓好极都有限就是了，就算不马上走，也要先给这公司老板扣掉十分。再如果看到的员工都是绷着脸干活，笑脸互相沟通甚少的，再扣十分，表示公司内部空虚，业务少，又或者员工新人多，总之营造不起正常沟通的氛围。然后在公司坐了几十分钟没听到有员工打电话的，更证明没有什么业务，再扣十分。
找机会上个厕所，如果看到各种不洁，例如发黄瓷器，及各种损坏失修，例如水龙头坏，烟头多且久未清理，场所昏暗舍不得开灯，更甚者臭气明显，这些现象直接给老板扣分。有机会可在公司吃一个午餐，看吃得如何，卫生如何，秩序如何，印象不好的扣分。细节正是我们考察的切入点，这些都弄不好的企业，即使有实力，其对员工的待遇也不会很好，尤其对普通员工来说。
如果在和老板或上级谈论工作的时候，对方总是说工作很容易，很简单，很轻松的，那么你千万别被他麻痹了，他的意思其实是说，今后不管你做了多少活，你只是做了很简单轻松的活。对你将来的工作，一点郑重其事表示都没有的上司，可想而知他对你的重视程度如何。
以自己的常识，留意一下工厂的安全、消防情况，有些企业不重视企业安全，甚至违规作业，高危作业，遇到这样的工厂切勿以身涉险。
现在全国各地工厂林立，我们求职，其实机会很多，一定要多去尝试，不要一时失败而过快地降低自己的标准。另外，世上毕竟没有十全十美的雇主，有时候还是看收入为主，关键要签好合同，或者合同不详细的，也争取在重点事情诸如待遇方面，要和公司有言在先，毕竟将来有矛盾时，执一言就是执一理。
最后祝各位求职者都能顺利找到好工作！
2018年如果重新找一份工作的话，最好找一份自己喜欢的工作，一份工作就是要自己做得舒心才会做得久，也会对这份工作的投入度比较高，所以选择一份自己喜欢的工作是很重要的一件事情。
但是每份工作都可以慢慢培养对它的兴趣的，因为并不是每个人都能找到自己喜欢的工作，如果真的找不到可以让自己喜欢的工作，就可以先慢慢适应下来让自己有工作，不然有时候因为自己太过执着一件事情，会让自己没有工作，也会让一段时间没有赚钱。人要学会变通，不是什么事情都可以像一头牛一样直走的。
在选择一家公司，如果觉得这个老板看起来比较严格，他是在管理上面比较严格的，有自己的规章制度。如果一个老板比较看起来比较会开玩笑，那么今后的工作就会比较轻松，他在管理上面估计不会管的那么严，这要看你要选择你工作环境是一份比较拘束的环境，还是一份比较活跃的环境。
如果是我的话，我就会选择活跃的。因为有时候老板冷冰冰的，给人一种感觉就是好像欠他钱一样，这也是很影响我的工作。如果是一个比较会开玩笑的老板，这种就是平易近人的，我就是喜欢跟这样的老板沟通，沟通起事情来也会比较好沟通，不会那么死板，规矩那么多。那些严格的老板真的是很难沟通，他都有自己的想法，也不听一下别人的想法，这样的公司呆不了多久的。
记得今年去一个私企应聘的时候，那时面试的是一个经理，第一次见面那个经理挺和蔼可亲的，说话和语气都不那么的傲气，我第一次觉得以后选老板应该选这样的，毕竟同样的工作工资基本上差不多，如果可以选择，我绝对不愿意选择一个暴脾气的老板，更不会选择脾气阴晴不定的人！所以第一次面试的时候，我以为那个人就是老板，然后我选择留下！
一般来说，面试职位很少有老板亲自面试的的，再去任何一家单位面试的时候，可以提前打听一下，这位老板在行业里的口碑，包括他做事的风格以及及处事的方式，一般老板在一个圈子里面都会有一些传言，虽然有假但是也有一定真的成分，其次在面试的时候，看一下这个工作单位的氛围，如果每个人都是埋头工作而且脸上的表情都是那种很冰冷的话，我想老板应该也是一位冷脸的人，或者说要求比较严苛的人，如果自己愿意接受那种工作氛围，那么也就能够接受那样的老板！最后，任何一份工作都有试用期，可以在试用期里面观察一下自己的老板，看看是不是自己能够接受！
年后求职时比较容易的，因为很多的公司在过年后都会招收很多的员工。利用这个时机去换工作是一个很好的选择。你要想找一个工作，首先做的就是准备好自己，只要你自己做好准备投入下一份工作了，求职成功率才会更高。你要学会展示自己的才华，任何一个人，你不可能什么技能都不会去找一份工作，你要发挥你自己所擅长的东西，让公司的老板想用你。
公司的老板，往往是员工能不能发展的关键。千万记得一定要找一个人品好的老板，你可以问问你身边的人，这个老板人怎么样，打听一下。要是老板人品不好，我觉得你呆在这个公司是真的没有意义的。
俗话说千里马是要找一个伯乐的，所以求职的时候好好观察一下，你的老板是不是你的伯乐。要找一个惜才的老板很重要，对员工好，看得见你的努力，你的职业生涯才会变得有意义。
不要找一个抠门的老板，有些公司的老板是真的很抠，这样员工工作是完全没有激情的。
个人感觉求职最重要的一点就是要符合自己的兴趣，虽然现在被各种压力压迫，可能有些时候能找到一份工作就已经不错了，为了生活，为了生计，不会在去想自己到底想要干什么，做什么行业。但是慢慢你就会发现，你最终的工作，最终的落脚点，还是你最感兴趣的职业，真的，除非你真的是那种超级贫困，卖体力，只要有工作就很开心的人。
虽然我本人还没有进入社会，还没有开始找工作，各种求职，但是我身边的人大多都是这样的，有各种各样的实例，刚开始随随便便找了工作的，现在还是平平淡淡，还是继续最基础的工作，而一些根据自己个人喜好工作的，哪怕是从最基层做起，现在可能都是大老板或者副总了，因为感兴趣，就会一直努力，一直奋力向上，一直奋力向前，最后就会成功。
如果自己想要当老板的话，就要抓住时机，事先做好调查，地理位置，居民的消费情况等等，都有提前做好考察，慢慢来，不着急，只要你的东西好，你这个老板是会越做越大的。
马上就要过年了，年后又是一波求职高峰期了，虽然我们选择的是工作，但是领导也是要选择的。
1、选择能让你有干劲的领导
有些领导表现得很慵懒，有些领导表现得很强势，我们选择领导的时候，这样的领导都不要，我们需要有干劲的领导，当然，并不是领导有干劲，而是能让你有干劲，跟着这样的领导，你能学到很多的东西，当然，你也可能会比较累，但是我觉得是值得的。
2、选择顾大局的领导
好的领导都是顾大局的，不会为了一点小事就对人有意见，我还真碰到过不以大局为重的领导，虽然最后走人了，但是这事也成为了我心中的一个阴影，找工作选领导可千万不能找个自私的领导，不然，你的好日子可就到头了。
我一般选择工作的时候，都会看领导的，问问领导是个什么样的人，是不是值得我选择，如果不值得，那就不去了，与其工作得不开心，我可以选择不做，你说呢？
