当你提出离职后老板才加薪挽留你，我个人更建议你坚决离职。
首先，老板为什么会挽留你？
老板提出加薪，证明你在现阶段是存在不可替代性的，或者说是没那么快能找到更合适的人来代替你，老板选择给你加薪来挽留你也是不得已而为之的行为，如果老板真的赏识你，一般情况下他是会主动给你加薪的，不会那么不关注你，等到你提离职了才认识到你的重要性？
所以，我劝你还是拒绝老板的挽留，坚决辞职，你要认识到老板其实是心不甘，情不愿，暂时没有办法才加薪挽留你的，一旦你这次留下了，老板肯定会在之后积极寻找你的备胎，经过这次的事情，他对你其实已经丧失了信任感，觉得你对公司的忠诚度低。
其次，我想谈谈关于加薪、离职的先后顺序问题。
善意提醒，如果更多的是因为钱的原因，对自己的工作现状不满意，请先提加薪申请，而且你的加薪申请一定要注明你的期望薪酬与你能等待老板给你回应的具体时间，你不要给你上司一个抽象的申请，这样的错误示范可能导致你申请半天才加薪两百块？
提交了正确的申请后，如果你的加薪申请很顺利的通过了，那我恭喜你，你在本公司还是有发展前途的；
如果你的加薪申请被勉强通过，那就说明老板对你不是那么重视，这时你也可以选择先继续工作，但是也要开始为自己寻找新的出路；
最后一种可能性，如果你的申请被拒绝了，请坚决离职吧，即使在你提离职后老板加薪挽留你，也请拒绝他，因为这样的工作对于你来说没有什么发展的可能性了，接下来找好自己的市场定位，重新出发才是正确的选择。
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看起来提问者在纠结，其实你只要理清这两个问题：一是你离职的真正原因，二是老板提的加薪是出自真心还是象征性挽留，就能做出最终的决定了。
如果你离职确实是因为待遇低，而老板又刚好真的就你的问题愿意给予提薪，真心挽留你，那么你可以根据你自身预期做判断，是否要继续留下来为组织效力。如果老板只是象征性客套一下，那么你可以毫不犹豫的说不，然后办理相关交接手续，离职走人。
如果你离职不是因为待遇低，而是平台能够给予你的上升空间已经受限，那么即使老板提薪的幅度比较高，也真心希望你留下来，我也是建议你还是要从长远考虑，比如你一直待在目前的组织，它能让你学习成长的空间实在太有限，而老板可能除了待遇可以给你提升外，其它的无法再给予你空间，我还是建议你不要继续留着了。
有的时候有的人性格以及职业规划与现有的人员、环境格格不入，不适合现有组织的企业文化，而老板个人可能喜欢你，那也是不建议你继续留着的。因为这样的话，老板不一定能够有足够的耐心抵挡得了来自方方面面的压力。
因此，你要衡量是否要最终离职，就要学会判断你到底是为什么离职。提出离职前，也要做出你的努力，比如对待遇不满意，那就根据相关诉求渠道去进行诉求，也许就能满足你的需求。而不是觉得不满意，不做任何努力，就想离开了事。也许，你的某一个努力，就会让事情有很大的转机。
离职要么不提，提了就不要反悔
多年以前，当我在第一家公司提出离职的时候，我的老板也曾经这样挽留过我，而我当时的主管就跟我讲过一句话：要么别提离职，提了就别犹豫，否则最终你会后悔。当年的我还很年轻，没有理解这句话，但我还是坚决地离开了那家公司。后来经历了十几年的职场生涯，尤其从事猎头顾问这份工作以后，我才对这句话有所感悟。
一般你提离职的时候，你的主管和老板都是在毫无心理准备的情况下接到这个“噩耗”的。由于毫无准备，你的离去必然会给公司带来各种的损失和不便，就算是有一个月的离职期，短期内也很难快速找到适合的人去填补的你的位置。为了公司利益考虑，老板肯定会想办法先稳住你，为了让你安心，甚至会开出一些优厚的条件，并许以承诺，如果你因此而被感动留下来了，一切又会回归正常。
但，老板心里面会产生一个危机意识，既然你想离开，总是有对公司不满的地方，暂时用超常规的待遇把你留住，始终不是个长久之计，万一哪天你又闹离职，再拿什么来满足你呢。况且为了留住你而开出的条件，已经引起其他同事的不满，万一都模仿你以离职要挟加薪怎么办？因此，老板会开始物色能够替代你的人选，或者把你的权力分摊到其他同事身上，最起码不敢再对你委以重任（缺乏安全感），这些因素叠加起来，即使你留下来了也不会有很好的发展。
我的建议是提出离职之后，就果断离职，不要在原公司留下来了。原因有如下几点：
1.离职的根本原因能否解决
离职都是有理由的，有些人离职并不是为了钱，有时候是因为公司文化和自己的观念不符，部门氛围不喜欢，领导的为人处事太差，晋升空间太小，这些问题都是很难解决的，有些问题是根本不可能解决的。如果因为领导加薪就选择留下来，这些问题依然存在，自己选择留下来，还得继续忍受这些问题。最终，还是自己心里受委屈。所以，要首先想一想，自己离职的原因是什么，如果问题得不到解决，那还是走吧。
2.挽留的原因是什么
你需要想一想老板挽留你的原因是为了什么？很有可能是现阶段没有人能接手你的工作，为了公司的工作能够正常进行下去，非常有必要挽留下你，确保公司运转。这种事情发生过不少，有很多人因为领导的挽留就留下来了，然后老板就会慢慢的寻找合适的人来提前接手你的工作，因为你已经有辞职的想法了，是一个不稳定的因素，非常有必要提前做好防范。另外留下来，老板会认为你这是通过离职来要挟他加工资，这次给你加工资了，下次他会主动给你加工资吗？此外，如果真是看重人才的话，老板为什么不提前加工资，非得等到辞职的时候，才说出要加工资呢？
进入职场，要么别提离职，要么提了离职之后就果断的走，千万不要犹豫。
提离职被老板加薪挽留，应该怎么办？是继续留在公司上班？还是铁了心要走？
就要看你自己离职的初心是什么？
如果你是因为工资不高而提出离职的，那么老板加薪挽留你，你就顺水推舟的留下来也未尝不可。老板的挽留说明你在公司的价值和地位，至少目前来说不是随随便便可以代替的，那么继续留在原来公司，或许你会得到老板的提拔和重用。
如果你提出离职不是因为薪资水平的高低，而是另有他求的话，那么你就直接拒绝老板。
每个人的职业诉求和理想不同，可能你是因为公司不能给你更大的发展平台，或者你想自己出来单独创业，无论是因为什么，你都应该果断的拒绝老板，离开公司。
每个人的生命只有一次，如果你有自己想做的事情，就不要让任何东西成为你前进道理上的阻碍。当你已经决定一件事的时候，不要犹豫不决，要果敢干练。
我记得上一份工作提离职的时候，老板也曾经挽留过我，但是我还是委婉的拒绝了，因为我清楚自己到底想要什么，公司里少了我一个员工也会正常运行，但是如果我忘记自己的初心和梦想，因为一点点薪水和碍于老板的面子继续留在原来公司，就是对自己生命的浪费。
每个人都有应该全力以赴的追求自己的人生理想，在这条路上，我们会遇到很多困难，无论如何，只要你坚信心中的信仰，勇往直前，胜利一定会来到你身边。
个人觉得，提出离职后，领导加薪挽留，还是要坚决辞职，不能够在公司继续呆下去。
001：加薪不一定是解决问题的根本方法员工选择离职，一定都是有原因的，不然干得好好的，怎么会无缘无故就要走。可能是公司的发展战略、企业文化和自己的观念不相符，可能是部门的工作氛围不好，充满了勾心斗角、尔虞我诈，也可能是领导的办事风格和为人不好，处处打压优秀下属，也有可能是公司平台太小，不利于员工未来的发展。
对员工来说，就算是加薪，也很难把他们挽留下来，即便是这一次没有离职，勉强继续呆在公司，可能用不了多久，也要辞职离开的。
002：被加薪挽留以后会面临什么某些关键岗位的员工提出离职后，老板通常都会加以挽留，目的很明显，就是因为他一时间很难找到合适的人来接手工作，只能够采取怀柔政策，先安抚住这些员工，确保公司的正常运转。
但是，不管最后这个员工有没有因为此次加薪挽留而留下来，老板都会多准备一条后路，开始着手物色合适的人员候选。下次一旦这个员工再有任何异动，再次以辞职来要求更高的薪资时，他就安排候选的人员接班，顶替异动员工的职位。
所以，在职场上，不管你是出于什么原因提出的离职，在面对老板加薪挽留的情况下， 还是要果断一点，坚决离职，不然最后吃亏的同样是你自己。
