领导与下属的关系当然是领导与被领导的关系。现实生活中，我们总有一个领头的，那个人就是我们的领导。一般情况下我们不把领导叫领导而是叫做头或者老大。什么意思呢？头就是头脑的意思，也就是工作下来之后需要全盘考虑认真分析合理安排的人就是我们的大脑。老大，就是给我们出头的人。
无论是什么样子复杂的工作，老大总是冲在第一线第一个去完成，最难解决的问题总是有老大给我们撑腰！，最不可能完成的问题总是有老大去想办法完成。
那么怎样更好的处理领导与下属的关系呢？第一必须摆正自己的位置。也就是说领导就是领导下属就是下属，不能逾越了这种现实安排。领导对下属必须疼爱有佳，关心他们的学习生活以及工作，及时协调下属工作中的困难与问题，帮助他们更好更快捷的成长起来。同样的，作为下属就要尊敬我们的领导，对领导安排的工作认真执行。发现存在问题，及时与领导沟通解决问题。
努力做好自己的工作，争取得到领导的赞赏与认同！工作中，往往是我们和领导处理关系，了解人的特点的最佳途径。也是体现一个人能力的重要方面。同样的一件事情，安排给不同的人就会有不同的结果。因此领导会根据他们的统筹，及时调整工作的分配，让能干工作，会让工作，主动干工作的人担任相关的职务。另一方面，我们在完成领导交代的任务工作当中，也为领导的工作提供了第一手的资料，有利于领导更好的安排各项工作任务。
在当今社会，能够在一起工作确实是一种缘分！我们要珍惜这种缘分，在共同做好工作的同时，成为生活中的好朋友你、好伙伴，于是我们更加理性的认识世界，全面的成长起来，展示自己的风采！
在我个人的观点里面看来我认为领导和下属之间的关系。首先在工作上面，你是要和领导一起去商量一起去处理一些事情，所以这个时候，你要记住一点，你最终的决定权不在你的手上，而是在你领导的手上，所以你只是和他去发表一下自己的看法。然后最终的决定权并不是在你手上，但是当，你们之间发生一些矛盾的时候，你还是只能是尽量的去听你领导的，就算你有很多的理由，那你要先把这个事情办好再去和领导讨论这件事情。然后还有就是你们之间也可以，在非工作之外当成是一个很好的朋友，因为有时候领导其实会对你有一个很好的看法的，有时候就会和你做一个很好的朋友，你们之间也能很好的相处下去，所以我觉得这也是有可能的。
然后如果你想更好的去处理这种关系，我觉得这个时候你应该养成一个很好的习惯，首先第一点就是尊重他人，就是我觉得领导更加需要我们去尊重，如果说你不去尊重领导，那么我觉得这个时候你很有可能就不能够得到很好的一个发挥，自己的优势就不能够被领导看到，所以我觉得这个时候你只能先去尊重领导。然后就是不管是领导吩咐了什么工作，就算这个工作有错误的地方，但你要先执行，因为你只有先执行之后，才知道这件工作到底是不是真正的很合适，然后如果真的不合适，你再和你的领导去反映，然后做出一个调整，所以我觉得你只能是先去行动，再和领导去沟通这样子会对你自己养成一个很好的习惯。对你们的关系是有一个很好的帮助的。
领导和下属的关系一直以来都是人们热议的话题，关系好了可能你会步步高升，但是关系不好，可能你在公司的地位就每况愈下了。而我对领导与下属的关系理解是这样的：
第一，领导和下属之间的关系是管辖和被管辖的关系。不管是在大型企业里面，还是在小工厂里面，领导都是让你干什么你都要听从并且马上去干的，对于领导的指令，那就是圣旨一样，毕竟他是管着你的人，你不听话，好，他就不用管你了，因为你很快就被开除了。所以，下属永远面对领导都是恭恭敬敬的，领导的任务也是尽心尽力的完成，可能你父母都管不住你，但是领导绝对能治住你，毕竟你的饭碗可是在他手上拿着呢。
第二，领导和下属之间是相互进步的合作共赢关系。不管是领导还是下属都是为公司和企业卖力的，大家最终都是往盈利的方向上使劲的。所以作为下属，就要不停地改善自己的方案和计划，争取到领导手上的都是策划精品。而作为领导，也不是说真的过着喝茶看报的清闲日子，他们要不停地丰富和优化自己的头脑，才能选出最好的最有利于企业成长的方案。这样二者都不停努力，才能使企业盈利最大化，这样自己在企业的待遇也会越高。所以说啊，领导和下属也是合作共赢的关系。
而要想处理好这种关系，我觉得最重要的就是用心。领导也不是傻子，他看过的人什么样的都有，你要是耍小聪明，他能看不出来你在弄虚作假吗？只有你用心地工作了，领导才会看在眼里，知道你踏实做事，自然就喜欢你。
上级和下属在工作中既是上下级关系，也算是同事关系。
在工作中不管你是领导还是普通员工都应该摆正自己的位置。领导就带领普通员工一起为整个集团公司做事的领导者，而下属就是听从领导的话，为领导工作的人。很多人觉得领导没有下属就什么都不是，这句话是还差一半，没有领导的指挥就没有下属，领导与下属属于相互依存关系。领导与下属在平常工作中应该在什么职做什么事，领导和下属建立良好的工作关系才有利于工作的顺利开展。
领导就应该有领导的样子，做领导的就应该带领自己的下属一起奋斗。领导在工作中应该具有较强的综合素质，而且掌握更多的该方面工作的能力。做领导的要懂得无私奉献，想要培养一个更好的继承人，就不要吝啬自己的知识。你能站在这个位置上要比普通员工更有能力，想要下属认真工作，自己就必须以身作则，严格要求自己。要让下属感觉到你的尊重，毕竟领导和下属在社会层次上是属于平等的关系，人与人之间建立相互尊重的关系，才能让下属心服口服的接受你的领导。在给员工建议的时候不要做一些伤别人自尊的事。
作为下属就应该尊重你的领导，既然他能够成为你的领导，有的地方肯定是值得你学习的，所以和领导打好关系最重要的就是尊重他，不要觉得自己的领导平易近人就不顾上下级关系的打闹。做下属的切忌不要在背后议论领导，一般领导最讨厌做事不认真，背后到处八卦的员工。
领导与下属的关系，其实和普通人与普通人的关系是相同的，而且都是类似的向互相猜疑这一点是人之常情，主要的就是下属有时候就会不自觉的认为领导在针对自己（比如：员工真的做错了，而领导去批评他，再加上心情不好，自然会认为在针对自己）其实这就是完全因互相之间的猜疑而引起的，这就是最基本的公司领导和员工之间的问题！
之前我在的一家公司，我的领导人确实不错，包括总监人也挺好的，但是当我不出业绩，领导却不帮我找原因，其实明明知道我什么原因，却依旧不去帮我解决（我认为是这样的）类似的很多人都会出现这样的问题，其实领导是在帮助自己，却被误认为是找自己茬，员工有员工的不容易，领导有领导的想法，当然谁都不容易，只有意识到问题才能更好的去解决！
真的是这样，领导和员工就是存在着这种微妙的关系，说来也奇妙，好的时候很好，因为工作有时候会出现不合，虽然问题出现了总得也要去想办法解决，肯定首先要做的就是互相体谅（毕竟理解对方才是合作的基础）这也就需要性格相合，毕竟每个人都有自己的想法，思考方式也不同，所以真的需要自己想明白才是最关键的！
PS:说来说去，领导与下属只有彼此沟通和理解才能做好一份工作，所以说减少猜疑，才是最主要的问题，也是最基本的问题！
