老员工对新员工的排斥，是属于正常人对于陌生事物的一种排斥反应，人对于未知事物总会有一定的疏离感。
老员工在内心上，肯定是接受并欢迎新员工的到来，但是在实际工作中，并不能很快的适应，所以就会产生一种好像对新员工排斥的感觉。
当然，在以后的工作中，老员工跟新员工不断的磨合，这种疏离感会慢慢的消失，排斥自然不复存在，新员工最终也会变成老员工，一切都要交给时间。
在实际工作中，老员工对新员工的排斥，主要还与工作的忙碌程度相关。
今年7月份的时候，我的公司由于在中期会议中重新分配了工作任务，我的部门工作压力瞬间变大，为了缓解部门工作压力，紧急增加了两个编制，但我部门的岗位，对于人员筛选比较严格，一个月的努力之后，终于招到了两个可心的新人。
当时简直是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣的将新人迎了进来，新人入职之后并不需要熟悉身边的这些老人，只要能把工作接了就可以，我们这些老员工每天都非常积极主动的接近新人，主要是方便交接工作，我们并没有因为跟他们不熟，不了解他们的工作方式，就排斥他们，更不需要什么磨合的时间，只要他们把工作熟悉了，就是跟我们熟悉了。
现在这两个新人入职也都三个月了，大家关系相处的都很好，由于是新人，所以干活很拼命，总是加班到很晚，我们这些老员工，晚上下班没有紧急的事，也会陪着新人一起加班。整个部门的氛围算是其乐融融。
这是一种不健康的职场心态，被排斥的新员工有着他们没有的优点，害怕自己从此在主管面前失宠，当然，也有的是觉得新员工来了，还要义务带他，增加自己的工作量。
在原本部门一个萝卜一个坑的情况下，部门来了新人，这时这个新人就会受到一些老员工的排挤，多表现为对其不理不睬。为什么呢？因为他们知道，部门本来就没有人离职或提出离职，工作基本也能正常进行，主管在这个时候补新，也就是说，对这批人或个别人已经很不满意了，在做替换的打算了。
不可否认，职场中确实有这样的操作存在。这时，就是考验个人情商的时候到了，怎么搞定这些老前辈，怎么融入他们的团体。但是，事情也不完全是这样的，有些主管为了解决当前部门人手不足的问题，招多几个进来，把部门业务拓宽一些，而老员工不理解，从而误解了，所以，我们作为新入职人员，做好本分事就好。
当然，也有些老员工觉得带新人很烦，特别是那些什么都不会的新人，好不容易领入门了，可以拿上台面用了，却收到人家的辞职信，白白为别人做了嫁衣，次数多了，也就不想干这种事了。
这个时候，下班时间请这些老司机们到公司门口的餐馆改善下伙食，大家联络下感情，慢慢的这种僵局就被打破了，你在他们眼里就不是新进人员了，而是他们失散多年的好兄弟，好姐妹。
所以，遇见这样的事情的时候，不用想太多，做好本分事，恰当的联络下同事感情，一切困难都能迎刃而解。
记得刚进单位时，我的同事对我都比较友好，但不会有亲密的感觉。现在想来，这很正常。
首先，大家不清楚你的为人品性，所以对你比较防备。在单位待久了，大家都会变得比较“聪明”，不会把自己的真心话告诉一个不熟的同事，因为你不知道他将来会不会在领导面前告黑状。
万一新来的员工恰好是那种喜欢告状的小人，你如果跟他说了太多的“实情”，他不仅不会感激于你，反而会以这些事情为筹码，去领导面前邀功。这样的话，你就跌得太惨了。所以不会有人傻到会跟完全不了解情况的新员工“无话不谈”。这种情况在新员工看来，可能就是被排斥的感觉了。
其次，在一个竞争激烈的单位，僧多粥少，新员工的到来，就意味着要从老员工那里抢饭吃。而且，大家都不知道新员工的能力如何，所以为了保住自己的饭碗，大家都会对新员工持谨慎、防备的态度。所以，新员工会有被排斥的感觉。
除此之外，新员工刚进单位，上手业务工作需要花费一定的时间，而与新员工共事的老员工则要花费时间和精力去培养新员工。但有很多老员工在繁重的工作中已经失去了耐心，不愿意与不懂业务的菜鸟共事，怕耽误自己的业绩，而业绩直接与工资挂钩，所以很多老员工会比较排斥与新员工的接触。
作为新员工，我们要保持谦虚谨慎好学的态度，少说多做，尽快提升自己的业务水平。唯有如此，我们才能在新单位中站稳脚跟，也才能收获更多的合作与沟通。
肯定有各种各样的原因导致的这个现象。
人们总有一种先入为主的思想观念，觉得自己也是属于一个老人了，在这个公司里面也已经熟悉了一些业务。人就是这样，当你自己变得有能力的时候，就会觉得别人不如你，从而产生出一种高高在上的感觉。或许就是这样让自己对新来的同事有一种排斥的想法，因为他们不懂的这个企业的各种文化。
还有你们本来以前就是一个公司的人一起干活的，大家每天在一起打打闹闹的很开心，已经形成了自己的小圈子，习惯了每天过得生活，这个时候突然出现一个新人，打破了你们之间和谐的关系。所以这个时候你会觉得他就是一个第三者，抢了本来属于你自己的东西。
虽然这种想法有点幼稚，但是这就是人的本性，面对别人抢走自己东西的时候，无意识的就会产生一种排斥的心里。
而且现在的年轻人总会觉得自己已经是高学历的人了，有点眼高手低，还有各种各样的坏毛病，作为过来人老人肯定就会很看不惯这样的人，丈着自己的一点点学历就觉得自己很厉害，不会从别人身上学点东西，这样的人别人肯定也会有点排斥。
不管是环境的问题，还是新人之间出现的问题，以及人性的本能反应等等，各种各样的原因造成了人们对新来的员工产生了排斥的心理，其实有时候并没有什么恶意，只是人的本性造成了这样的现象。
为啥要排斥新员工，只能说明你所在单位氛围出问题了
新员工来到公司的话，什么都不懂，什么都要问，问多了就烦了。这就是大多数人排斥新员工的原因。
很多人在公司本来就已经很忙了，这时来个新员工的话，那一定是会抓狂的，尤其还是让你帮忙带一下的时候，你要教他怎么做事，他做错事领导还要来责罚你教的不对，而且新员工很麻烦的，经常会来问，当你在忙的时候如果有人一直来问你问题的话你会不会烦？
目前我所在的公司正在招收新人，而且招来的新人很可能由我来带，现在快到年底了，公司业务很忙，如果这时候来一个新员工的话，我不仅要教他还要忙自己的事情，甚至会因为带新员工而完不成自己的工作，反而要留下来加班，而且我也不想要带新人，我觉得带新人是一件很麻烦的事情，我宁愿自己在座位上做自己的事情。
但是每个人都会这么想，谁都是从新人过来的，还是要体谅一下新人的。
