领导傻X假如这个领导对我还可以我就告诉他，或许拐弯抹角告诉他，对我不可以你傻X我正好看羊象。
小伙伴们，如果你的领导是个傻X，当然不要告诉他啊。
如果你想告诉他，首先你组织不起来富有逻辑性，且合情合理，让他听后“为之动容”的语言。
你不会要讪讪的对他说，“领导，你别装逼了。你其实是个一点能力都没有的人，你抬头看看周围，这都啥时代了，而你还不求上进，思想僵化。领导，你都不知道，我私下里快被你的无知笑掉牙齿了。”
好的，如果对领导讲这种话，你们可能永远不存在上下级关系了。领导会青筋暴露，然后说滚出去！
当然，说让你滚的领导还不是足够傻X的，傻到极点的领导也往往坏到极点。因为你的傻X领导，唯一的脑子，就被他用作人际关系（踩高贬低、拍马屁）了。
所以，你的见解一出，他可能会笑纳。但是，暗暗的，他会号召所有的小伙伴（苍蝇们）给你挖个大坑，然后把你埋了（此处哭丧脸）。
况且，假使你拥有较强的语言天赋，能把死的说成活的。即使你组织的语言，从侧面、正面多个角度论证你的领导脑子有毛病。但是，你对傻X领导讲这些，无异于对牛弹琴。
历史上这种说领导傻X而被斩头的例子枚不胜举。比如说那些敢于进谏，敢于直言批评皇上的忠臣们，其实不也在暗示圣上傻X吗？一句拉出去斩了，令人不寒而栗。
所以，干嘛要和傻X领导有交集，干嘛要帮他“改邪归正”？想想不容易的几千元工资，想想柴米油盐，还是微笑面对傻X每一天吧。
要。决定一个团队能不能做成事在执行力上。如果每个人都觉得自己聪明，自己的想法才是对的，要按照自己的想法决策，这样的团队只会整天扯皮，一件事都做不成。真正入过职场的人才能明白很多时候执行力要比计较决策正确不正确更重要，因为环境在变，没有决策是百分百正确。
不要。就因为领导这几次“一拍脑袋”，我们白白加了几个小时班（东西太多）。这时候大家并没有说话，可是内心肯定想着这领导是不是傻x啊...当然我们并没有说出来。平时肯定碰到过类似甚至更严重的情况。当然不是说领导犯这种事情就是“傻x"，毕竟领导日理万机，有时候也顾不上很多琐事。
要。他是傻叉，但又能当领导，可以推测出原因有三他有关系，你敢说他傻叉，那无形得罪了你领导的领导。运气好，得到了boss的认同，你她等于直接否决了boss的决定。他能当领导是有一定能力的。
不要。如果你真的受不了他做的傻事，可以表达自己的无知，领略不到领导的深邃，然后提一个好的方法，问领导是不是这样想的，通常傻叉都会答对，然后你就可以夸他好英明。当傻叉的员工就该陪她傻呀。
