当今社会的职场问题特别严峻，问题层出不穷，有时是一个问题最为普遍，那就是现在的多数企业招不到人，而同多人却又找不到工作，有人说这不是互相矛盾吗，但其实两者之间还是存在着必然的联系的。企业招不到人的原因有很多种，比如说工资待遇福利，企业未来的发展规划和前景，企业所处的市场环境等等，况且多数企业都希望招到一些能够充分为公司发现效益的人员，而且还要对口合适，各方面的要求都非常的苛刻。有些公司招收的求职者的应聘职位往往和公司的空缺职位不同，用人标准太高，往往导致找到人却留不住人，这些都是普遍出现的情况。很多人找不到工作的原因也有好多种:有些人执着于寻找与自己的专业几位对口的工作和职位，有时碰到合适的，工资待遇都不错的工作却依然放弃了，原因就是不符合自己的职业方向。有些高学历的人才找工作时通常会更加看中一个公司的整体情况，要求自己一定要找到一个最适合自己的公司，有些学历较低的人群，也想要找一个差不多一点的工作，有些好的企业往往会看中学历，而你看中的合适的工作又嫌弃人家的环境，工资的待遇不高，所以大家都是千挑万选，总是由于各种原因与合适的工作擦肩而过，以至于到最后也没做找到一份工作。由于以上两种情况，所以在职场中就会时常出现这种问题:公司招不到人，多数人找不到工作。所以在我看来，两者都应该是当地转变一下各自的态度，或许会有不一样的效果。
我们可以换一种方式来理解这个问题，这其实就是消费者跟卖家之间的问题，这个问题就等同于:为什么消费者买不到东西，而卖家也卖不出东西？原因有以下几点:
第一点，信息不对称，学过财务的人都懂，信息不对称给企业来的影响是很大的，运用到这个问题里来，企业没办法掌握更全面的人才信息，而一大堆的人才也不能够及时准确的得到企业的招聘信息和相关需求，这就造成了供需接口上的差异。
第二点，企业不能满足高端人才的需求，这点我和周边的同学都深有体会，就我们一般本科毕业的同学来说，要么就去一个内部控制或者各方面综合实力比较强的企业，要不就是薪资相当不错的职位，如果一家企业既没有良好的内控，也不能提供给应聘者较好的薪资或者晋升通道，那我宁愿自己去开家面馆也不愿意待在那样的企业。
第三点，就是对于应聘者来说的，如果不能很好的认识到自己的实力，一昧的好高骛远也是一个重大的因素，很多同学不学无术，却心比天大，总想着靠着运气，靠着关系进好企业，但却忽略了现在是知识经济时代，即使你进去了如果不好好努力，被辞退照样有可能。
第四点，大家可能会觉得有些牵强，但我觉得这个因素也蛮重要的，市场经济的发展和不断出台的有关创新创业的鼓励扶持制度，使得越来越多的人投身于创业成为可能，因为大家知道暴发的时代已经过去，只有自己从底层不断打拼，才能拼出一番事业！
第一眼看这句话可能会觉得有问题，这不是自相矛盾吗，其实不是的，这个问题应该分开来看。
一方面，企业招不到人：
对于低端公司：
这背后的原因是，现在社会发展飞速，事物更新飞快，公司也是如此。相比于以前计划经济时期，国有企业一家独大，垄断市场，现在市场经济私人企业到处都是。个人有一定的经济基础，加上前瞻性的视野，找几个志同道合的人一起就可以成立公司。这样的企业，在目前市场上数不胜数，想要从世面上招聘一些人才供给，难度很大。
一个是，无法给应聘者足够的薪资待遇；
一个是，一个是无法保证公司长久的运营。应聘者在这里会觉得没有安全感，优秀的人才就更是如此。
对于高端公司：
社会发展速度快，公司需要技术更精湛，经验更成熟的人才来完成，而这样的人毕竟是少数，而且这样的人才被很多大企业聚拢。
所以说现在很多企业招不到人。这里的人一种是高端人才，一种对薪资要求低的有一般技术的人。
另一方面，很多人找不到工作。
这说法的背后是全国每年有大批量应届毕业生涌入社会，有限的工作岗位很难匹配这么大基数的毕业生。而且高校毕业生中有一些属于华而不实，缺少真本事，好的单位要的是优秀的人才，能够为企业创造价值创造财富的人。所以就有了残酷的人才市场招聘大战，优胜劣汰，适者生存。那些不够出众的就被抛弃了，所以每年也就有了大量找不到工作的人。
毕业找工作是一个永恒的话题，至于为什么现在企业招不到人，而很多人又找不到工作，我是这样认为的:
NO.1先就企业而言，每个企业招聘时都会想要找学历高，有能力又有经验的人才，可当今社会上，人很多但人才并不多，很少有完全符合招聘公司要求的要不就是有能力的但学历低，亦或者是有能力但没有工作经验，单单是需要有工作经验这一条就会把很大一部分人拒之门外，你想，每年需要找工作应聘的主力军是谁？是应届大学毕业生吧，既然是应届大学毕业生，那么有几个是有工作经验的呢？我想别说工作经验，一大部分的人大概都没有参加过工作即使以前参加过工作的，也是在暑期，寒假做做兼职罢了，一般很少能兼职到和自己专业对口的工作，所以何来工作经验？
NO.2至于很多人又找不到工作这一现象一方面是因为刚毕业，没有太多的实践机会，而在学校大都学习的是理论知识，所以学生出来，一时间还不能尽快熟悉自己的工作。还处于迷茫时期，而且，现在大学生毕业找工作大都不急不躁，因为家里安逸的生活并不会让他们有危机感。另一方面，现在很对大学生都是眼高手低，认为自己一个大学生，每个月只挣那么几千元的工资，都想着找一份自己喜欢的，轻松的，收入还要高的工作。这也是找不到工作的重要原因之一.
不论是求职者还是招聘者都应该具有坚持不懈，吃苦耐劳的精神，有付出才有回报。
我觉得现在的企业应该和学校紧密联系，特别是技校，地方有什么样的行业学校就有什么样的专业，毕业后可以直接去工作，省去了实习期，当然前提是学校和企业必须建立合作关系。没事的时候也可以去企业实习实习。当然不一定所以的人才都是‘’黄埔军校‘’毕业，但是和学校建立关系的企业去了也比较放心
因为有些企业发展没有长远打算，只是小农经济，得过且过，跟不上时代，并且每天工作单调乏味，工资又没有长进，还有一些多少会有职业病，有时工作起来不顺利，对于好多离井背乡的人来说，他们有值得炫耀的地方，他们才会长久。
