应该。不要帮助太多，最多只帮10%。帮忙，只是帮忙而已，不是主导，更不是代理。帮了一点忙，人家还是主要负责的，只说明人家有提升之处。帮忙多了，就是说人家不行。10%是个临界值。
不应该。拒绝职场老好人。在团队中，是否有那种老好人，不会SAY NO者，他们为了团队的荣辱成败，在关键时候，只能充当力挽狂澜者，甚至牺牲自己的宝贵时间只为成全那个所谓能力弱的同事。
应该。因为他们能力强，所以他们就充当力挽狂澜者。我弱我有理，你就该帮助我，因为你强，你为什么不帮助我，甚至把帮助当做理所当然。与人为善是人的一个基本准则，但是什么事情都是有限度的，无限度的爱那是滥爱，做人是要有原则的，一次我绝对帮你。
不应该。职场上有自己的明确分工，一个萝卜一个坑，为什么会反复出现弱者，一而再再而三需要他人力挽狂澜，那是否意味着人岗不匹配，公司没有把正确的人放在正确的位置上。
