楼主的女领导工作作风跟我的女领导如出一辙，我们的的女领导更过分，职工生病了装作不知道，然后等你看完病，回来若有大病，她就催你交接工作，让你给单位一个说法，没大病或者能坚持，那就找茬儿，让你把看病没做的工作都找回来，然后还要让你，她才是说不上班就不上班的王者，工作无担当，算计人一等一
这个问题不应该一概而论，只能说是领导类型不同，所呈现的领导风格也是千差万别的，不能单纯的说是女性领导就不好伺候，这样不加评判的直接形容多少有点断章取义的意思。
比如说有些女领导工作风格更平易近人些，很多员工就会直观感觉这类领导比较好说话，性情随和，不随便发脾气等等，而有些女领导工作风格会更强势些，碰到这种领导多少就会让员工感觉到特别不好对付，有的时候很难招架，尤其是咄咄逼人的时候简直就是特别难伺候。
在我看来不管是女领导还是男领导，不管是好脾气的还是坏脾气的领导，只要自身工作干的不到位，在职场上的日子估计都不会太好过，因为职场是看重工作结果的地方，即便是一个再好伺候的领导，一旦工作无法达到预期，说不定最后依然会被对方毫不留情砍掉换人的。
当然，作为员工多知晓上级领导的工作风格及领导类型是非常有必要的，比如领导是个急性子，那自己做事手脚就要麻利些，别磨磨唧唧老是整半天，这种情况不挨批简直就是阿弥陀佛了，所以在工作中除了要有工作能力，关键还要能够和领导“合拍”。
女领导都很难伺候，毫无上进之心，只会争权夺势抢舒服岗位，毫不提点下属，反而嫉妒和打压优秀下属，对老油条无计可施，对新员工耍尽流氓，明明自己是女性，还歧视女性，嫌弃生孩子耽误工作，嫌弃穿衣打扮不入自己眼，充满负能量。
说到女领导，我现在的工作环境下的领导大部分都是女的。连同事都是女的多一点呢！很多人觉得女人非常麻烦特别是工作的时候也是让人很啰嗦的感觉。
但是我是觉得女领导有女领导的优势，在我现在工作的环境中就是女领导。怎么说呢？其实不管是男的还是女的，只要领导难说话和男女没有什么关系的。
从女人的角度来说的话，女领导能够在女的生理期不舒服的时候更加好理解。毕竟因为是男士有很多的东西是不好说出口的。
还有就是女的领导相对男的领导会更加细心一点，在工作中也布置任务的时候会非常详细告诉你怎么样去做。当然啦！女领导也会更加注意细节。
面对这样的女领导在做她布置的任务的时候一定要注意细节啊！毕竟是女的，关于细节的把控会比男的相对来说更加细致一点呢！
那么在工作中我们该如何面对女领导呢？其实就应该从女性的角度来出发和考虑来面对女领导。因为是女性这样的特点，有些针对女性的话题是绝对不能说出来，不然就很容易给女领导反感。认为你是看不起女孩子这样也是不好的呢！
在平时的工作中和女领导说话有时候也不要太直接了，毕竟是女孩子遇到一些太直白的话也会有一点非常不开心的。所以在交谈的过程中可以适当不要太多于直接说出来，要充分考虑到她的立场。
综上所述女领导其实相对男领导来说会更加细心和敏感，所以在平时的工作中需要注意细节来博取好感。更重要的一点的是因为女的比较敏感一点，在说话的时候尽量委婉一点。从女性的立场来考虑问题其实女领导相处起来还是非常好相处的。
女领导都很难伺候，有些的女性都是胸无格局，自负自卑，多事好妒，排挤异己，以闲聊刷存在感，以马屁确认权威感的人。一般听不去别人的批评，对别人的远离认为是看不起，对别人的尊重当做软柿子好捏，也没有平等探讨事务的胸怀，情绪化处理工作。
女领导看情况呀!女领导也有好的，也有坏的，对待好的就好好的对待她，坏的女领导也有办法对她，小问题随便教训一下，大问题，就以狠一点对待她。
